篇一：干部会议推荐讲话稿范文
在干部民主推荐及测评动员大会上的讲话
组长：**
2011年2月×日
同志们：
为进一步加强**系统领导干部队伍建设，促进**事业
的又好又快发展，结合**系统机构改革工作需要，**党委
决定派出干部考察组对**系统各单位进行干部民主推荐和测评工作。为做好此次干部民主推荐和考察工作，今天我们在这里召开由**单位**参加的大会。主要任务是进行**级领导干部的民主推荐工作。下面我就这次民主推荐和测评工作讲两点意见：
一是要充分认识干部民主推荐和测评的重要意义。
民主推荐和测评是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现，是扩大干部工作中民主的重要内容和方式，是选准用好干部的重要环节，准确识别和合理使用干部必须履行的重要程序。既是对干部自身建设情况和思想作风、纪律及工作实践的检验，又是干部接受党性党风教育的良好机会，民主推荐和测评结果将作为干部提拔、交流、考核、奖惩的重要依据。
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，要落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权。民主推荐和测评干部，历来是我们党选拔任用干部的一项制度，是
坚持干部工作走群众路线的有效方式，是选拔任用干部最基础的环节和干部制度改革的重要内容，是群众公认原则在干部工作中的具体体现。一方面它扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，有利于克服选拔任用干部的随意性和由少数人说了算的问题，对于进一步提高选拔任用干部的准确性，加强群众对干部工作的监督起到了十分重要的作用。另一方面，有利于增强干部的群众观念，做到对上负责和对下负责的一致性。民主推荐和测评干部作为干部选拔任用的“第一道关口”，对于选好人用好人至关重要。因此，扩大推荐和测评环节的民主，有利于扩大选人视野，把好选人质量关。
二是要切实按照要求推荐和测评干部。
干部民主推荐和测评是一项十分严肃的工作，希望大家严格按照《干部选拔任用条例》的规定要求和德才兼备的原则，讲党性、讲原则，客观、公正、准确地识别和评价干部；要把思想政治素质放在首位；要注意看干部的作风状况；要注意看干部的工作实绩；要注意看群众认可程度，根据干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，客观公正地评价和推荐干部，认真负责地提出推荐意见，为选准用好干部提供准确依据。大拿到民主推荐和测评表后，请同志们务必认真按照要求填写推荐人选。充分思考，慎重思考，多做比较，挑出最合适的人选；要有主见，根据平时掌握的情况，独立作出判断。
今天的干部大会，就是对**级干部人选进行会议民主投票推荐和测评，推荐和测评的范围为**单位**。
这次民主推荐和推荐都是采取无记名投票的方式进行，投票结束后由干部考察组同志进行汇总、统计。希望大家打消顾虑，独立填写，真实地表达自己的意见。有什么不清楚的地方，可以向考察组询问。
在此，我代表干部考察组向大家郑重表示，考察组将严格执行干部考察工作的有关规定和要求，严格遵守干部人事工作纪律，保证这次民主推荐和测评工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。监督电话为：。
会议结束后，我们还要与有关同志进行个别谈话。希望大家严格按照干部考察工作的有关要求，坚持原则，遵守纪律，积极配合，以严谨的工作作风、求真务实的精神认真配合干部考察组做好这次民主推荐和测评工作。
我的讲话完了，谢谢大家！
下面由工作人员给大家发放**级干部民主推荐票
现在我就推荐票的填写注意事项给大家做一说明：
给大家发放的干部民主推荐和测评表列出了**单位现任**级干部的基本情况，请在你认为适合推荐意见的一栏内划“√”；请在您认可的考核意见等次栏目中划“√”，只可选择一项，多选无效。需要说明的是如果表中所列人员为正（副）处级非领导职务干部的，可推荐为正（副）处级领导干部实职。
请大家根据实际情况，根据自己的判断，认真负责地独立填写推荐和测评意见。你可以在会场填写，也可以离开会场到方便合适的地方填写。15分钟后请将填写好的干部民主推荐和测评表放到投票箱内。
谢谢大家！
篇二：干部会议推荐讲话稿范文
在干部民主推荐考察会议上的讲话
同志们：
根据新的《干部选拔任用条例》的规定，按照县委组织部的安排，今天我们考察组一行人，在XXX单位召开干部民主推荐考察会议，目的是通过民主推荐和考察，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。认真做好这项工作，对于营造公平、公正的用人环境，形成有利于科学发展的用人导向，调动和激发全体干部的工作积极性，推动我县各项工作全面发展具有十分重要的意义。希望大家一定要客观公正、实事求是地参与这次考察，坚持党性原则，坚持干部标准，坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。
这次干部推荐和考察的主要程序是：
首先，召开本单位全体干部和下属单位负责人参加的民主推荐会议进行民主推荐；
第二，由本单位全体干部和下属单位负责人进行谈话推
荐；
第三，根据民主推荐情况，召开本单位全体干部和下属单位负责人参加的民主测评会议；
第四，根据民主测评情况，确定考察对象，发出考察预告，进行考察谈话。
在民主推荐和考察中要注意以下几点：
一是要提高认识，认真对待。民主推荐和考察工作是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。民主推荐和考察中，要认清这项工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度，认真参与这次干部推荐和考察。
二是要坚持标准、注重实绩。要坚持德才兼备、以德为先的原则，既要看素质，又要看实绩，防止和纠正重才轻德的现象。通过推荐和考察，要真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部推荐出来，选拔上来。
三是要出以公心，实事求是。希望在考察过程中，大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，着眼全局，客观公正地进行评价，不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部，要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况，确保考察结果客观、真实、全面。
同志们，营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓宽视野，准确识别干部，正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感，认真参与这次考察工作，为组织决策提供可靠的依据。同时，我也代表考察组向大家承诺，我们一定做到坚持公道正派，坚持工作程序，坚持廉政纪律，坚持保守秘密。
下面进行民主推荐，请工作人员发放推荐表。
下面请考察组成员XXX同志宣读推荐条件。
下面填写推荐表。大家在填写时，做到独立思考，不商量、不通气，事后不打听、不议论、不猜测。填好后，请大家将民主推荐表交给工作人员。会后，请大家按照安排到指定地点进行谈话推荐。谈话推荐结束后，希望大家不要远离，返回这里耐心等待片刻，进行民主测评，请大家予以配合。
谢谢大家。
篇三：干部会议推荐讲话稿范文
在推荐干部大会上的讲话
同志们：
今天召开部机关正处级以上干部大会，民主推荐近期可提拔为司局级干部的人选。这次民主推荐，旨在全面贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革精神，进一步扩大干部工作民主，增强干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。为做好这次民主推荐工作，确保部党组关于水利干部人事制度改革各项举措的落实。这是部党组继差额选拔干部试点、竞争选拔干部、选派干部到基层锻炼等措施之后，进一步深化水利干部人事制度改革的又一重大举措。下面，我讲几点意见。
一、认真学习、深刻领会中央关于深化干部人事制度改革的主要精神
党的十七大和十七届四中全会、五中全会从中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局高度，对深化干部人事制度改革作出了全面部署。先后出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、干部选拔任用四项
监督制度等一系列制度办法，标志着我们党对执政党干部队伍建设的认识达到了一个新的高度，对于深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍具有十分重要的指导作用。
第一，要充分认识干部人事制度改革的重大意义。深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会，是当前和今后一个时期我们党的中心任务，是党的政治路线在现阶段的集中体现。党的组织路线是为政治路线服务的，政治路线确定之后，组织工作就要及时跟进。只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。改革开放以来，我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。比如，干部选拔任用的民主机制不够健全；民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够与民意失真现象同时存在；优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出问题仍未得到有效解决。解决当前干部工作中的突出问题，关键在于进一步深化干部人事制度改革，不断健全完善干部选拔任用工作机制，用改革的方法保障各项制度、措施的落实。
第二，要准确理解干部人事制度改革的原则要求。中央明确了深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，坚持科学化、民主化、制度化方向的“四个坚持”的原则。确立了扩大干部工作民主，提高干部群众参与度；健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出；完善干部管理制度，增强干部队伍的生机和活力；加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风；深化分级分类管理，健全人事制度体系等5大改革目标。并提出了要通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的20个字中国特色社会主义干部人事制度改革目标的核心要求。广纳群贤，就是要创新识人选人用人育人机制，努力形成群贤毕至、人才辈出的生动局面。人尽其才，就是要因事择人、量才任职，把最优秀的干部选配到最关键的岗位上去，让能干事者有机会、干成事者有舞台。能上能下，就是要建立健全干部退出机制，做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部队伍的新老交替、优进劣退制度化。公平公正，就是要保证选人用人的标准、程序、方法公平公正，公道正派地选拔干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。充满活力，就是要与时俱进地推进干部人事制度改革创新，永不僵化、永不停滞。
第三，要全面把握干部人事制度改革的主要任务。中央确立了今后10年干部人事制度改革的重点突破项目，主要有：一是
规范干部选拔任用提名制度，扩大提名环节的民主和监督，做到主体清晰、程序科学、责任明确。二是健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，着力提高考核评价工作的科学化水平。三是推行差额选拔干部制度。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的干部选拔任用制度。四是加大竞争性选拔干部力度。完善竞争选拔方式，提高选拔质量，做到经常化、制度化、规范化。五是坚持和完善从基层一线选拔干部制度。按照《2010-2020深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，到2015年，中央机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央国家机关司局级领导干部，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。六是建立健全干部职务与职级并行制度。实行干部职级与待遇挂钩。七是深入整治用人上的不正之风。到2012年，初步形成比较完善的防治用人上不正之风长效机制。八是健全调整不适宜担任现职干部制度。合理界定干部不适宜现职的情形，规范调整的原则、程序，及时调整不适宜担任现职的干部。
二、正确认识、准确把握部党组贯彻落实中央深化干部人事制度改革精神的重大举措
部党组始终高度重视干部人事制度改革，特别是党的十七大以来，重点围绕推动水利科学发展、建设民生水利、促进社会和谐，不断完善选人制度，创新选人办法，规范用人行为，采取差额选拔、竞争选拔、轮岗交流等多种方式，积极推进水利干部人事制度改革，切实为水利改革发展提供坚强的组织保证。
第一，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，着力在营造良好用人氛围方面下功夫。树立正确的用人导向，是引导干部干事创业的关键。一是更加关注开拓创新、能力突出的干部。坚持选拔那些善于推动科学发展、积极践行民生水利，长于完成重大任务，勇于开拓创新、能力突出的优秀干部。二是更加关注实绩突出、群众公认的干部。坚持注重实绩的原则，引导广大干部把心思和精力用到干事创业上来。注重选拔任用那些踏实干事、实绩突出、具备潜质的干部，把坚持水利科学发展有韧劲、谋划水利科学发展有思路、推动水利科学发展有激情、实现水利科学发展有贡献的优秀干部选拨出来。三是更加关注基层培养、实践锻炼干部。干部到基层锻炼，既是加强干部培养，全面提高干部队伍素质的重要途径，也是实践可持续治水思路，推进民生水利建设的有效方式。坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，注重选拔具有基层工作和基层领导经历的优秀干部。
第二，坚持扩大民主，着力在提高选人用人公信度方面下功夫。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，只有坚定不移地扩大干部工作中的民主，落实干部群众对干部选任工作的“四权”，让选人用人工作在阳光下运行，才能有效地遏制用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。近年来，部党组坚持以群众公认为基础，以多元化评价为手段，通过制度化建设，切实把尊重民意落到实处。制定了《干部选拔任用工作议事规则（试行）》、《在干部人事工作中推行公示制度的暂行规定》等办法，实行了干部考察预告制、考察人选公示制和干部任前公示制等，强调民主推荐得票率一般不低于50%，低于30%的不得列为考察对象，用制度落实“四权”，进一步扩大了干部工作的民主。下一步，要加大制度创新、方法创新的力度，积极探索扩大选人用人民主的新途径、新形式，不断完善民主推荐、民主测评方式，按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则，合理界定参加推荐人员范围，科学运用民主推荐结果。通过有效的组织形式，把干部工作的全过程置于群众的知情、参与和监督之下，增强干部工作的透明度，切实提高选人用人公信度。
第三，坚持推进竞争性选拔，着力在促进优秀人才脱颖而出方面下功夫。在干部工作中引入竞争机制，采取公开选拔、竞争上岗等竞争性方式选拔任用干部，是干部群众公认的有效改革措
施之一。部党组高度重视竞争选拔干部工作，研究制定了《水利部竞争性选拔领导干部工作办法（试行）》，组织开展了9次司局级职位领导干部的竞争选拔，有55名干部通过竞争选拔走上了司局级干部岗位。强调要把完善竞争性选拔方式作为深化干部人事制度改革的一个重点，切实改进程序和方法，突出岗位特点，注重实际能力，坚持考试的科学合理导向，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，不断提高选拔质量。去年，中组部将我部列为差额选拔领导干部试点单位，部党组研究制定了《水利部差额选拔领导干部工作办法（试行）》，明确部党组管理的领导职位实行差额，并采取差额方式选拔了9个司局级领导职位的干部。今后，要进一步加大差额选拔干部、竞争选拔干部的力度，逐步实现竞争性选拔干部工作常态化，不断完善促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
第四，坚持推进干部交流，着力在激发干部队伍活力方面下功夫。实行干部交流，是全方位培养锻炼干部、促进干部健康成长的重要举措，也是优化班子结构、增强班子活力的有效方式。水利部高度重视干部交流工作，积极推进干部在部机关和直属单位之间的交流，并通过援藏、援疆、扶贫、支援西部和地方水利建设等方式丰富干部经历。仅2010年，交流部管干部15名，占调整人数的19.5%；交流部机关处级干部39名，占调整人数
的42%；有41名干部在地方挂职锻炼（其中部机关14名）。今后，要进一步加大干部轮岗交流力度，积极推进部机关跨司局交流，以及到直属单位和地方交流任职工作。有计划地安排年轻干部和后备干部到急、难、险、重等关键岗位进行培养锻炼，有意识地在完成重大任务、应对重大事件、抗击重大自然灾害等关键时刻、紧要关头锻炼和考验干部，努力提高领导干部推进水利科学发展观的能力。
三、高度负责、严肃认真地做好这次部机关司局级干部民主推荐提名工作
第一，要高度重视这次民主推荐工作。民主推荐作为干部选拔任用的最初环节，既是选拔任用干部的必经程序，也是干部工作走群众路线、发扬民主的重要方式，是选准用好干部的重要保证。这次民主推荐部机关近期可提拔担任正副司局长和正副巡视员人选，就是进一步扩大选人视野、增强干部工作民主、提高群众参与度、检验提名人选群众基础的一项具体举措。通过先行开展大范围的民主推荐，广泛听取干部群众的意见和建议，使群众公认成为选任干部的重要依据，同时也促进各级干部自觉把对上负责与对下负责统一起来，牢固树立群众观念和服务意识。
第二，要准确把握民主推荐的要求。按照中央对领导班子建设和领导干部提出的要求，以及《干部任用条例》规定的领导干部应具备的条件，对人选总的要求是德才兼备、以德为先，实绩突出、群众公认。大家在推荐干部时，重点要把握以下几个方面：一要注意看被推荐人选的思想政治素质。注意看被推荐人选在政治上是否坚定，是否与党中央保持高度一致，特别是在重大政治斗争，对待个人名利地位等关键时刻的表现。要注意准确识别和评价干部的政治品德，推荐那些政治上靠得住的优秀干部。二要注意看被推荐人选的实践能力和工作实绩。把被推荐人选的实践能力和工作实绩放在重要位置，注意看人选理论联系实际、解决现实问题的能力，是否做出经得起实践、人民和历史检验的工作实绩。要推荐那些在推动水利科学发展、践行民生水利、完成重大任务、解决复杂矛盾中经受住考验、表现突出、具有创业和干事能力的优秀干部。三要注意看被推荐人选的作风情况。按照中央关于领导干部作风建设的要求，把有良好的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的干部推荐出来。特别是要看被推荐人选是否坚持民主集中制原则，善于合作共事，团结凝聚大家一道工作；是否有强烈的事业心和责任感，有较好的精神状态，工作认真负责，坚持原则，公道正派。四要注意看被推荐人选的廉洁自律情况。要严把廉洁自律关，注意看被推荐人选是否认真
落实党风廉政建设责任制的要求，秉公用权，廉洁从政，能够抵制腐朽生活方式的侵蚀，自觉践行共产党人的道德观和社会主义荣辱观。要注意推荐那些廉洁自律、品德高尚、情趣健康的优秀干部。
第三，要认真行使自己的权力。民主推荐干部是一项严肃认真的工作，希望大家推荐人选要从党和人民的利益出发，从有利于水利改革发展的大局出发，从有利于干部健康成长的角度出发，坚持“四化”方针和“德才兼备，以德为先”原则，坚持《干部任用条例》规定的领导干部应具备的条件、标准和这次推荐司局级干部的具体要求，客观公正地推荐干部。在考虑人选时要着重看干部的本质和主流，注重基本德才素质和发展潜力，把政治思想素质好、科学文化水平较高、组织协调能力强、政绩比较突出、群众公认、年富力强的优秀干部推荐出来。希望到会的全体同志，本着对党的事业和水利工作高度负责的精神，以强烈的政治责任感和历史使命感，对拟推荐人选的思想政治素质、组织领导能力、工作作风和工作实绩等方面进行综合衡量、全面思考，正确行使自己的权力，认真负责地推荐干部。
同志们，深化干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，责任大，任务重，影响广。我们要深入贯彻落实科学发展观，开拓
进取、求真务实，努力开创水利干部人事制度改革的新局面，培养造就一支高素质的水利干部队伍，为全面贯彻中央一号文件、实现水利科学发展，全面推进民生水利建设提供坚强组织保证。
篇四：干部会议推荐讲话稿范文
在选拔干部民主推荐会上的讲话
民主推荐，是干部选拔的前提和基础。下面是店铺给大家整理的在选拔干部民主推荐会上的讲话，仅供参考。
在选拔干部民主推荐会上的讲话篇1同志们：
今天，按照局党总支统一安排，我们此次到财政所任务有三项，一是根据《二00七年度乡镇财政所工作目标考评办法》，对乡镇财政所20**年度各项工作目标完成情况进行逐项考评;二是对乡镇财政所工作人员及领导班子进行年度民主考评;三是按照局党总支研究的意见，结合乡镇财政所领导班子建设的实际，从乡镇财政所干部职工中推荐1-2名副股级后备干部。按照《干部任用条例》规定，参加这次民主推荐的人员为财政所在职的全体干部职工。
民主推荐，是干部选拔的前提和基础。希望同志们站在对党的事业，对党组织和干部个人高度负责的立场上，认真地、实事求是地评价和推荐干部。下面，我就这次民主推荐工作讲三点意见和要求：
第一点，要正确地理解和把握标准条件。按照党的十七大提出的建设高素质的干部队伍和加强党的执政能力建设的要求，根据《干部任用条例》的规定，我们推荐的干部必须具备以下基本条件：
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想的理论水平，能认真学习邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，能结合实际，开拓创新，艰苦创业，做出实绩，具备德、能、勤、绩条件。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况及理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。
勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
3、坚持实事求是，与时俱进，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。
4、具有强烈的事业心，有实践经验，有胜任新岗位的组织领导能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的基本路线，反对官僚主义和任何滥用职权、以权谋私的不正当行为。
6、坚持和维护党的民主集中制原则，公道正派，有全局观念，善于团结同志一道工作，在本职岗位上做出实绩，无违法违纪行为。
第二点，要增强责任意识。民主推荐是政治性、政策性、原则性很强的工作，除了我刚才讲到的意义外，还要特别强调的是，推荐情况还是使用干部的重要参考依据，直接影响着对干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治责任感，站在全局的立场上，真正出于公心，认真负责地评价和推荐干部。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家都必须正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。
第三点，要注意推荐对象的基本资格。我们这次推荐的对象，除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：即在乡财政所工作满两年以上，德才素质高，工作实绩突出，年富力强，且具有一定的发展潜力。请大家在填写推荐票之前务必注意把握好这些基本的资格条件，宁缺勿滥，大家认为本所有符合条件的，要积极推荐，没有符合条件的，可以弃权。大家填写好推荐票后，由我们考察组的同志收取密封，交局党总支。
谢谢同志们!
在选拔干部民主推荐会上的讲话篇2同志们：
根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在
局拟提任
名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。
一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。
民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度;群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。
用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。
二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向;才是德的支撑，影响着德的作用范围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用;有德少才，培养使用;有才缺德、无才无德，坚决不用。
三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作
选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：
一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。
二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言废人”不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。
三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。
同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。
我相信，有市局党组的坚强领导，有
县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力!在选拔干部民主推荐会上的讲话篇3同志们：
根据《集团干部选聘工作方案》，今天，我们在这里召开集团公开选聘干部民主推荐大会，对通过资格审查的报名人员进行民主推荐。借此机会，我代表集团党委讲两点意见：
一、为什么要民主推荐
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选
拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。此次民主推荐干部，就是进一步扩大选人视野、增强干部工作民主、提高群众参与度、检验提名人选群众基础的一项具体举措。通过先行开展大范围的民主推荐，广泛听取干部群众的意见和建议，使群众公认成为选聘干部的重要依据，同时也促进各级干部自觉把对上负责与对下负责统一起来，牢固树立群众观念和服务意识。
二、怎样做好民主推荐
(一)坚持德才兼备、以德为先
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用;有德少才，培养使用;有才缺德、无才无德，坚决不用。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于企业。二是是否树立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否敢于负责，勇于担责，执行力强。四是是否作风正派、清正廉洁、群众口碑较好。
(二)客观选人，公正评价竞聘者
我希望大家能真正出于公心，认真负责、公正地评价和推荐竞聘者。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家本着对公司负责、对竞聘者负责的态度，从工作需要出发来选人，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。
(三)对集团负责，对竞聘者负责，投好每一票
选好干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望到会的同志们要站在全局的高度，本着对集团负责，对竞聘者负责的态度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地投好每一票，为公司的正确决策提供真实、可靠的依据。
同志们，我相信，在公司党委的坚强领导下，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满完成本次民主推荐工作，为公司选聘干部工作把好关口、选好人才。
我的发言完毕，谢谢大家!
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