篇一：新入职员工廉政谈话
在新入职人员集体谈话暨廉政谈话会上的讲话
各位同志:大家上午好!正值九月收获的季节，我们单位也迎来了新同志，每年能够看到这样一-批朝
气蓬勃、充满活力的年轻同志入职，我由衷地感到高兴!借此机会,我与大家交流几点想法,希望能帮助你们尽快转变角色,迅速融入到新的环境和工作中去。
一、注重三好
一是要有好的品质,做到表里如一。要把理想信念注入血脉、融入灵魂、化为行动。要有与人为善的个人品格,不阳奉阴违，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”,以知足之心对待“利"，以敬畏之心对待“权”，以进取之心对待“事”，用品格魅力树立良好的外部形象。
二是要有好的素养，做到言行如一。就是要说到做到、履行承诺。我们的人生旅途中有很多梦想和目标，这些梦想和目标的实现需要我们付出实际行动,所以我希望大家把言行如一融入到日常工作和生活中，以“咬定青山不放松”的精神状态，攻坚克难，慎终如始，以实际行动践行自己的初心和使命。
三是要有好的习惯，做到始终如一。性格决定命运，知识改变命运，习惯影响命运，好的习惯能成就美好的未来。
要坚持勤学苦学。常怀“本领恐慌”的危机感和“能力危机”的忧患感，把学习作为一种责任,把善学作为一种追求，向前辈学习、向书本学习、向实践学习，不断提升个人能力和业务水平，努力成为工作中的行家里手、业务骨干。要坚持日清日结。年轻同志或多或少都有‘拖延症’现象，总感觉还有时间不急，但殊不知时间就这样无声无息的溜走了，最终导致一事无成，消极懈怠，所以我们一定要养成今日事今日毕的习惯，面对新的工作任务我们才会从容应对，高效完成。
二、锤炼三商
一是锤炼智商。智商是精通业务、胜任本职工作。智商体现在推动工作上。大家不仅应该掌握做好各项工作的原则，更应该讲求推动工作落实的方法，尽心尽力、亲力亲为,踏踏实实做到善做善成。智商体现在学以致用上。不仅需要理解政策的“能力”，更需要将理论转化为实际的“智慧”。做到学以致用、活学活用，将所学知识转化实际行动。智商体现在勇于担当上。大家在面对工作任务要奋勇争先，以“舍我其谁”的精气神，将上级和领导安排的工作任务落实落地落细。
二是锤炼情商。情商是对环境、个人情绪的掌控能力和处理人际关系的能力。要增强自身的亲和力,做到真诚待人，谦虚平和，尊重领导，团结同事。要提高理解力，做到善解
人意，发挥个人的最大潜能。要提高协调力，使各方面的积极因素有效地凝聚在一起，形成合力。
三是锤炼苦商。苦商是适应困难环境、胜任艰巨任务、处置复杂事件的能力。“若非一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香",工作中难免会有压力和困难，更免不了熬夜加班，这就需要我们懂得在吃苦中磨练意志、在吃苦中积累沉淀，在吃苦中寻找工作方法，在吃苦中提升个人能力，才会在机会来临时厚积薄发。
三、实现三有
一是胸有阳光。要懂得感恩。常怀感恩之心，才会坚定理想信念，正确理解人生价值;常怀感恩之心，才会正确对待组织安排、个人得失;常怀感恩之心，才能激发动力，用心工作，用-流的业绩回报组织厚爱。要富有激情。要有“天生我材必有用”的信心、“一日无为，三日不安”的状态，鼓足干事创业的劲头,树立敢为人先的精神，激发勇争第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于谋事、用心做事、尽力成事。要富有梦想。有梦想才有奋斗目标、才有执着追求、才有前进动力、才有工作激情,才能做到“不用扬鞭自奋蹄”、“生命不息、奋斗不止”，才能在困难面前不低头、挫折面前不气馁、荣誉面前不骄傲。
二是脑有智慧。智慧源于积累，源于思考,源于学习,源于经历。增长智慧，要善于思考。善于思考，就是把知识的精华疏理出来，把糟粕剔除;善于思考,就是多问几个为什么和怎么办;善于思考，就是把思考成果转化为指导实践的理论。增长智慧，要注重实践。要做到“腿勤”，通过实践取得第一手资料，对各项工作要全身心投入，在实践中增长经验;要做到“嘴勤”，善于与领导沟通、与同事沟通、与纳税人缴费人沟通;要做到“手勤”，注重把工作中的心得体会凝结成文字，总结成处理各项事务的经验。
三是手有方法。要结合实际。坚持从实际出发，因地制宜，把各项工作扎扎实实地落到实处;要讲究方法,严格审核把关，真正把各项政策落实好执行好。要以身作则。其身正，不令则行;其身不正，虽令不行。要率先垂范，自觉做到廉洁从政、严于律己、敢于斗争,要严守底线、不越红线、不碰高压线，清清白白做人，干干净净干事。
篇二：新入职员工廉政谈话
纪检组长对新入职员工的廉政谈话的讲话稿
尊敬的各位新入职员工：
大家好！我是纪检组长，今天非常荣幸有机会和大家进行一次重要的廉政谈话。首先，我代表公司领导团队对大家的加入表示热烈的欢迎和祝贺！
作为一家公共机构，廉政建设是我们工作的核心价值观之一。一个廉洁正直、诚实守信的团队是公司健康发展的基石，也是我们各位新员工的应该追求的道德底线。
廉政的重要性不言而喻。一个有良好廉政意识的员工，不仅体现了个人的品德修养，更关乎着公司的形象和声誉。同时，我们公司一直秉持廉政作风，决不允许任何腐败、贪婪、不正当行为的出现。因此，我希望在你们加入公司的每一天里，都能深刻理解廉政的重要性，并真正将之贯彻到工作和生活中。
首先，作为新员工，要树立正确的价值观和职业道德观。廉洁正直是我们的底线，作为公职人员，我们要自觉遵守廉洁从政的规定，始终保持廉政自律，不得利用职务之便谋取个人私利。同时，在工作中要坚持公平、公正、公开的原则，不偏袒不公，不涉及私事，为公司的发展贡献自己的才华和智慧。
其次，要重视廉政教育的研究和践行。廉政的道德规范是需要每个员工不断研究和实践的，只有不断提高自己的廉政意识和修养，才能真正做到廉洁从政。我鼓励大家参加公司举办的各类廉政教育培训，深入了解廉政法规和相关政策，并将之贯彻到工作和生活的方方面面。
另外，作为廉政建设的领导者和表率，纪检组长有着更重要的责任和义务。我将坚决履行自己的职责，依法监督公司内部各项工作，督促各部门贯彻执行廉政工作。同时，我将以身作则，严格要求自己，做到廉洁奉公，不为个人私利放松要求。
最后，我希望各位新员工都能够积极传承廉政文化，与公司一起共同推动廉政建设。让我们携手努力，共同营造良好的工作环境和职业生态，为公司的可持续发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
以上是对新入职员工的廉政谈话的讲话稿，希望能够对大家有所启发和帮助。让我们共同努力，以诚信和正直的态度迎接工作中的每一天！
篇三：新入职员工廉政谈话
新入职廉政谈心谈话
一、廉政谈话的重要性
廉政谈话是组织对新入职员工进行廉政教育的一种方式，旨在引导员工正确对待权力、财富，并提醒其在工作中遵守法律、道德规范。廉政谈话对于新员工的政治理解、工作态度和价值观的形成具有重要影响，对于维护组织的廉洁形象和预防腐败具有积极作用。
1.1廉政谈话的目的廉政谈话的目的是通过与新员工的直接沟通和交流，让他们深入了解组织的廉政文化、廉洁从业要求，接受廉政教育，增强廉政意识和风险防控意识，从而提高他们的廉政素质和职业道德水平。
1.2廉政谈话的方式
廉政谈话可以通过个别谈话、集体座谈、专题讲座等形式进行。在谈话中，领导可以结合自身工作经验，提供实际案例和典型事例，引导员工正确处理工作中的违法和违纪问题，培养他们正义意识、责任感和拒腐抗贿的勇气。
二、廉政谈话的内容
廉政谈话的内容应该全面、详细、具体，涵盖组织对新员工的要求和期望。以下是廉政谈话的主要内容：
2.1法律法规及组织规章制度
讲解相关的法律法规，包括行政法律法规、劳动法律法规等，并重点介绍组织内部的规章制度，包括廉洁从业规定、反腐败规定、赠送礼品规定等。强调员工必须遵守法律法规和组织规章制度，严禁违法违纪行为。
2.2廉政意识与职业道德
介绍廉政的概念和内涵，强调廉政意识在职场上的重要性。提醒新员工要树立正确的职业道德观念，树立诚信、廉洁、公正的职业形象。
2.3职务责任和权力运行
告诉新员工不论职位大小，都要明确自己的职责和权力范围，正确行使权力，不滥用职权，不谋取不正当利益。强调职务责任对于维护廉洁从业的重要性。
2.4团队合作和风险防控
强调团队合作的重要性，团队成员之间要互相监督，避免搞权色交易，防止违纪行为的发生。介绍风险防控的基本理念和方法，提醒员工要注意防范廉政风险。
2.5效能导向和廉政责任
告诉新员工要以实际工作成效为导向，要比拼能力而非关系。提醒员工要勇于担当、善于作为，不推诿扯皮，做到廉政责任尽责。
三、廉政谈话的实施与效果评估
3.1谈话对象的选择和时间安排
廉政谈话对象可以是所有新入职员工，包括领导、管理人员和普通员工。谈话时间可在新员工入职后的一个月内进行，以便尽早对员工进行廉政教育。
3.2谈话流程和形式
谈话流程包括准备、开场、主要内容讲解、案例分享、互动交流和总结等。谈话形式可以是个别谈话或小组座谈，根据组织的需要和实际情况进行定制。
3.3谈话效果评估
通过谈话后的测评、满意度调查等方式，对廉政谈话的效果进行评估。根据评估结果，及时调整廉政谈话的内容和方式，不断改进廉政教育工作。
四、廉洁从业的深入推进
4.1廉政文化建设
组织应加强廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。通过举办廉政教育培训、开展廉政宣传活动、建立廉政奖惩制度等方式，提高员工廉政意识。
4.2建立廉洁从业机制
建立健全廉洁从业机制，包括规范职责分工、健全监督机制、加强内外部交流合作等。通过建立有效的内控体系，提高组织反腐败能力。
4.3审计监督和评估
加强审计监督和评估工作，及时发现和解决廉政风险，提升工作透明度和廉政公开度。定期开展内部自评和外部评估，整体提升组织的廉洁形象。
4.4从业人员廉政教育和培训
持续加强从业人员的廉政教育和培训，包括定期组织培训班、讲座和知识竞赛等形式，提高员工对廉洁从业的认识和理解。
五、结语
廉政谈话是组织对新入职员工进行廉政教育的重要环节，对于提高员工的廉政意识和职业道德水平具有重要意义。组织应该不断完善廉政谈话的内容和形式，加强廉洁从业的宣传和培训，推动廉洁文化的深入推进，为组织的可持续发展提供坚实的保障。