篇一：劳动竞赛先进集体申报材料
技术创新及劳动竞赛先进集体申报表先进事迹
第一篇：技术创新及劳动竞赛先进集体申报表先进事迹
红云红河集团新疆卷烟厂
技术创新及劳动竞赛项目先进材料
近几年，红云红河集团新疆卷烟厂发展势头迅猛，企业经济效益年年大幅度攀升。这其中，企业在全厂范围内大力推行的技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动产生的良好效应功不可没。
QC技术攻关小组活动是新疆卷烟厂技术创新工作的主要开展形式，开展QC小组活动能够充分发挥员工的创造性和创新意识，挖掘潜能，激发员工的质量意识、问题意识、参与意识、改进意识。新疆卷烟厂共有登记注册QC小组数15个，约180余人参加QC小组，占职工总人数的35.7%。2007年，我厂设立了厂长创新奖励基金，随后制定了《新疆卷烟厂创新工作管理办法》等激励制度，把QC成果纳入创新奖励体制，凡在国家、省市和行业获得成果奖和小组奖的均对应相应等级给予奖励，使得这项群众性的技术创新活动能深入持久地开展并取得了较好的成绩。使广大员工拥有了一个实现自我价值的机会，智慧、才干、潜能得以激发，从而行之有效的解决企业生产和经营中的诸多问题，达到了培养人、锻炼人、提升企业创新能力的目的。为企业提高生产质量、降低消耗、改善管理、增加效益作出了显著贡献。2008年，在自治区QC成果发布会上二车间成城QC小组《B1包装机组RC油封机薄膜输送辊的改进降低原辅材料消耗》荣获三等奖，并被评为“自治区优秀质量管理小组”，我厂也荣获“自治区质量小组活动优秀企业”称号。2009年6月2日，新疆卷烟厂举行了第十届（08-09年度）QC成果发布会。共发布的9个QC成果，分别来自仓储科、计算机中心、制丝车间、卷包车间、动力间的7个QC车小组，共9个课题，其中攻关型课题二个，现场型课题七个，发布内容涉及工艺技术、设备改进、节能降耗等方面。每个成果充分体现了“小、活、实、新”的特点，都从本岗位、本班组遇到的问题及现状入手，广泛调研，创新研究，制定可行性方案，运用到实际操作中，取得了明显的效果，在实际生产经营管理中也取得了具有较高的社会效益、经济效益和推
广应用价值。2010年第十一届（09-10年度）QC成果发布会将于10月份举行。
多年来，我厂一直坚持花大力气开展劳动竞赛、技术比武活动。企业成立了专门的劳动竞赛委员会，组织在全厂范围内开展以不断提高产品质量、设备有效作业率、节能降耗、消防安全和全员整体素质及管理水平的大规模、长期性的劳动竞赛。各车间制定了相应的、切实可行的竞赛标准和规则，以每个班组或机台为单位广泛展开，共有
56个班组或机台参加竞赛。每季度按考核指标从产、质、耗、工艺技术指标及设备有效作业率、劳动纪律、安全生产、现场管理等方面进行认真评比、考核，评选出15个优胜班组/机台，分别给予1000元的奖励，2009年共有60个优胜班组/机台受到表彰奖励，企业为此投入10余万元。今年上半年，共评出30个优胜班组/机台，投入资金，来年年初进行表彰奖励。下半年以“提质上效、节能降耗、安全生产”为主题的劳动竞赛也已展开，计划投入资金7万余元。除此之外，我厂每年还举办一次技术比武活动并适时外派职工参加自治州、云南中烟公司、集团举办的职工技术比武活动，2009年6月中旬，选派三名车间电工参加了伊犁州职业技能竞赛，其中二车间袁文忠获得了维修电工组全州第三名的好成绩。7月，选派车间六位同志分别参加了集团第一届烟机设备、电气维修职业技能竞赛，李旭东和刘岷组成的电气维修新疆厂代表队夺得了第二名的好成绩。11月24日至25日，举办了2009年度钳工技术大比武，本次活动共有62名选手参赛，其中包括2名女选手，经过两天7轮次的比赛，最终产生一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。通过有针对性的比赛，发现人才、锻炼人才。2010年的技术大比武活动计划于第四季度开展。
我厂技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动的广泛开展，年年结出丰硕的成果，极大地推进了企业快速、健康地发展，极大地促进了企业经济的腾飞！
第二篇：技术创新及劳动竞赛先进集体申报表先进事迹
红云红河集团新疆卷烟厂
技术创新及劳动竞赛项目先进材料
近几年，红云红河集团新疆卷烟厂发展势头迅猛，企业经济效益年年大幅度攀升。这其中，企业在全厂范围内大力推行的技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动产生的良好效应功不可没。
QC技术攻关小组活动是新疆卷烟厂技术创新工作的主要开展形式，开展QC小组活动能够充分发挥员工的创造性和创新意识，挖掘潜能，激发员工的质量意识、问题意识、参与意识、改进意识。新疆卷烟厂共有登记注册QC小组数15个，约180余人参加QC小组，占职工总人数的35.7%。2007年，我厂设立了厂长创新奖励基金，随后制定了《新疆卷烟厂创新工作管理办法》等激励制度，把QC成果纳入创新奖励体制，凡在国家、省市和行业获得成果奖和小组奖的均对应相应等级给予奖励，使得这项群众性的技术创新活动能深入持久地开展并取得了较好的成绩。使广大员工拥有了一个实现自我价值的机会，智慧、才干、潜能得以激发，从而行之有效的解决企业生产和经营中的诸多问题，达到了培养人、锻炼人、提升企业创新能力的目的。为企业提高生产质量、降低消耗、改善管理、增加效益作出了显著贡献。2008年，在自治区QC成果发布会上二车间成城QC小组《B1包装机组RC油封机薄膜输送辊的改进降低原辅材料消耗》荣获三等奖，并被评为“自治区优秀质量管理小组”，我厂也荣获“自治区质量小
组活动优秀企业”称号。2009年6月2日，新疆卷烟厂举行了第十届（08-09）QC成果发布会。共发布的9个QC成果，分别来自仓储科、计算机中心、制丝车间、卷包车间、动力间的7个QC车小组，共9个课题，其中攻关型课题二个，现场型课题七个，发布内容涉及工艺技术、设备改进、节能降耗等方面。每个成果充分体现了“小、活、实、新”的特点，都从本岗位、本班组遇到的问题及现状入手，广泛调研，创新研究，制定可行性方案，运用到实际操作中，取得了明显的效果，在实际生产经营管理中也取得了具有较高的社会效益、经济效益和推广应用价值。2010年第十一届（09-10）QC成果发布会将于10月份举行。
多年来，我厂一直坚持花大力气开展劳动竞赛、技术比武活动。企业成立了专门的劳动竞赛委员会，组织在全厂范围内开展以不断提
高产品质量、设备有效作业率、节能降耗、消防安全和全员整体素质及管理水平的大规模、长期性的劳动竞赛。各车间制定了相应的、切实可行的竞赛标准和规则，以每个班组或机台为单位广泛展开，共有56个班组或机台参加竞赛。每季度按考核指标从产、质、耗、工艺技术指标及设备有效作业率、劳动纪律、安全生产、现场管理等方面进行认真评比、考核，评选出15个优胜班组/机台，分别给予1000元的奖励，2009年共有60个优胜班组/机台受到表彰奖励，企业为此投入10余万元。今年上半年，共评出30个优胜班组/机台，投入资金，来年年初进行表彰奖励。下半年以“提质上效、节能降耗、安全生产”为主题的劳动竞赛也已展开，计划投入资金7万余元。除此之外，我厂每年还举办一次技术比武活动并适时外派职工参加自治州、云南中烟公司、集团举办的职工技术比武活动，2009年6月中旬，选派三名车间电工参加了伊犁州职业技能竞赛，其中二车间袁文忠获得了维修电工组全州第三名的好成绩。7月，选派车间六位同志分别参加了集团第一届烟机设备、电气维修职业技能竞赛，李旭东和刘岷组成的电气维修新疆厂代表队夺得了第二名的好成绩。11月24日至25日，举办了2009钳工技术大比武，本次活动共有62名选手参赛，其中包括2名女选手，经过两天7轮次的比赛，最终产生一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。通过有针对性的比赛，发现人才、锻炼人才。2010年的技术大比武活动计划于第四季度开展。
我厂技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动的广泛开展，年年结出丰硕的成果，极大地推进了企业快速、健康地发展，极大地促进了企业经济的腾飞！
第三篇：先进集体申报表
先进集体申报表
注：此表一份，事迹材料一份
建筑工程技术教研室先进事迹
在过去的一年中，长沙南方职业学院建筑与物业系建筑工程技术教研室在学院和系部的领导下，全体四名教师努力工作，以高标准要求自己，在各项工作中均取得较好成绩：
一、坚决贯彻科学发展观，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，遵守学校的规章制度，教职工整体素质高，在教学和科研中严于律己，将科学发展观和培养创新型人才的理念贯彻在教学和科研的实际行动中。本教研室拥有一支优秀的师资队伍，现有专职教师4人，副教授1人，讲师1人，助教2人。教研室在年龄、学历、职称等方面已形成了良好的结构。本承担的主要教学任务有：《建筑材料》、《土力学与地基基础》、《建筑力学》、《施工技术》、《工程测量》、《建筑制图》《建筑CAD》《砌体结构》等课程。
除正常课程教学外，还经常教育学生如何学习、如何做人、如何择业，教研室老师以身作则，将良好的工作作风感染学生，没有出现任何员工违反校规和校纪的现象。
二、保持开展教研室活动，强调师德师风建设，注重教学内容的更新和创新，实行了多门课程的集体备课，教考分离，并对教师的教案进行检查，教研室组织教师不定期听课，并及时和备听课教师进行反馈，这些做法的落实进一步提高了教学质量和考试的规范化水平。
三、全体教师有乐于奉献的精神，不计较个人利益的得失。建筑工程技术专业的学生最多，课程最多，老师人数最少，因此，每位老师的教学工作量都很大，有的同时有八个班的教学，大大超过了学校规定的工作量，但他们没有怨言，都不折不扣地接受教学任务。
四、在海航和学院的支持下完成了实验室的建设。除教学任务之外，全体老师还积极投入到实验室的建设中，承担建设任务的老师更是无偿奉献，从实验室的设计、设备的采购洽谈、设备的安装、设备的验收、在到设备的调试都付出了大量的劳动和辛勤的汗水。
五、积极参加学校组织的各种活动，包括海航文化的学习，海航文化演讲比赛，说专业比赛等。
千里之行，驶于足下，建筑工程技术教研室全体教师愿一起努力，踏踏实实，一步一个脚印的走下去，把建筑工程技术教研室建成一支师资队伍精良、教研科研水平较高、深受学生喜欢、同行赞许的一流教研室。
第四篇：劳动竞赛先进个人申报表
附件3：
2012“保安全
增效益
促发展”
劳动竞赛先进个人申报表
姓名
申报单位
申报时间2013年3月8日
发电股份有限公司
主要事迹
**同志自**年进入公司系统，曾担任运行**，在担任值长的几年中，引领3名值班员先后走上值长岗位；该同志在安全生产过程中充分发挥模范带头作用，在班组建设中，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产管理制度，提高了班组成员对安全生产重要意义的认识。通过行业内各种安全事故教训，积极开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例班组安全日活动，强化了班员的安全生产意识，增强了投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现了由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变。同时通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织班组成员认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。
在12枯期检修工作中，检修前组织班组就针对检修项目和检修单位讨论，提前准备了工作票和操作票，并针对工作项目开展讨论学习安全注意事项，危险点分析，并根据制定相应的安全措施及危险点控制措施。
在整个检修工作中认真落实“三讲一落实”制度，布置操作任务时，严格对照“三讲一落实”要求，对班员进行工作安排，确保操作人员精神状态良好，操作中严格执行“操作五步”法，在所执行的操作任务中，正确安全操作，保证了操作安全；检修过程中对现场进
行监督检查，做好现场6S管理，确保了检修工作的安全、顺利进行。
检修项目的合格是关系到检修后设备稳定运行的重要保证，在检
修完成后的运行验收工作中，把握好公司赋予的职责，仔细检查验收检修的设备，调试运行合格后，按程序办理工作票终结；在整个检修期间，中始终坚持安全生产理念，文明生产现场管理要求，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持安全教育，落实责任，夯实基础，坚决避免不安全事件的发生，确实将“三讲一落实”落实到实际工作中。
在枯水期的这三个月检修工作中，时刻铭记安全生产不放松，保证正常生产和检修工作同时安全稳定开展，发挥的不怕苦的工作品质和协调、管理能力。在公司领导的正确领导下，圆满完成了我站三台机组的枯期检修工作。
在班组建设上，积极开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助班组成员掌握了安全生产操作技能，提高处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害、防止他人伤害他人”，不断提高班组及企业的安全防范能力。针对各岗位特点，制定了有计划、有记录的安全培训方法，旨在提高各成员的安全技术和业务水平。积极开展事故预想、危险点分析和反事故演习等活动，努力提高成员的事故处理能力。严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100％。在日常工作中严格执行“三讲一落实”制度，结合“十禁止”内容切实将各种安全措施落实到工作中，确保了各种工作的安全顺利完成。
在工作中积极参与公司安全生产合理化建议、双增双节、节能降耗等活动，12提出合理化建议11条，5条得到领导认可和采纳，为企业安全生产献计献策。
通过自身努力，个人水平不断得到提升。因为有突出表现，曾被评为“青年岗位能手”、“三讲一落实优秀个人”、“先进班组”、“先进个人”及“共青团员示范岗”；在安全生产过程中发挥了重要作用，以后必将更加努力，为公司的美好明天贡献出自己的青春和热情。
第五篇：“XXXX”劳动竞赛先进集体推荐材料
“XXXX”劳动竞赛先进集体推荐材料
今年，XXXX公司围绕新投产的自动化分拣设备，在全国率先成立了自动化规范部。一年来，这个新生的部门始终坚持“建团队、强规范、保生产”，牢固“立足基层、服务一线”的工作理念，紧紧围绕“设备保障、信息技术、业务量统计、资费稽核”四大内容开展工作，圆满完成了上级下达的各项工作目标。
一、打造学习型和全面型团队
自动化规范部团队平均年龄仅25岁，正是求知欲望强、动手能力强的黄金年龄。针对这一特点，团队组建伊始即提出“争当全面型员工，构建和谐团队”的理念，并在工作中不断落实。根据工作需要，团队对每名员工的岗位作了分工，但自动化分拣涵盖机械、电控、软件等多个专业，同时又与数据采集平台等信息系统紧密相连，缺一不可。这就要求团队成员除了在本职工作外，还要努力学习其他专业内容。根据客观要求，团队建立了定期学习制度，由每名员工分别讲授各自工作心得体会，交流疑点难点解决办法，效果显著；同时，团队积极与行业内人士联系，邀请专业人士对团队成员进行辅导，及时掌握行业动态；团队还充分利用QQ、微信群等方式，就某一具体问题实时分析、各抒己见，寻求最佳解决途径。一年来，团队成员均已基本具备独立应对突发状况的能力。注重基础管理，以建立部门日常管理工作台账的方式将精细化切实贯彻到实际工作中去。部门人员专人专职每天坚持对分拣设备、信息设备及标准化生产进行例行检查。每周进行一次的部门内部交流学习，不断丰富积累经验，提升处理突发事故能力。
二、建立和完善各种规范
“无规矩不成方圆”。在全网自动化分拣刚刚投入运营时期，规范流程、规范操作、规范管理显得尤为重要。自动化规范部始终坚持严格落实各项管理制度、技术标准，坚持“勤指导、勤监督、严考核”，按照股份公司总部要求，积极落实处理中心标准化流程建设。始终坚持运行“四化”，提高标准化运行管理水平。一是以日常管理工作台账的方式将精细化切实贯彻到实际工作中去，通过规范、强化、完善台账内容发现问题、找到方法、解决问题。二是通过在一线环节跟班，及时掌握情况，发现共性，提出对策，不断规范各单位的实际操作。三是加强对一线生产人员的工作指导，通过定期学习交流和不定期的现场指导，规范生产操作动作。四是加强考核制度，以制度管人，以制度促规范。通过一年的努力，湖南邮件处理中心日平均上机量达到7.2万件，物品型邮件上机率为80.8%，较去年同期的上机率不足40%，指标提升100%。
三、创新和优化作业流程
自动化规范部始终坚持流程创新，不断探索优化自动化分拣模式，以邮件不落地为原则，确保邮件快进快出。一是通过后台收容数据以及调度通知等，结合生产实际需求、业务量，全年累计调整自动分拣方案40余次，进一步提高自动分拣效率，减轻作业人员工作量。二是将车间内部盘驳邮件的处理流程进行了优化，根据数采平台操作流程，内交邮件改变原有的封发模式，排除内部盘驳信任交接，杜绝邮件丢失，区分责任段落。三是在旺季生产时，为加快邮件的处理速度，以快进快为宗旨，确保邮件不积压，对大件散走邮件进行二码合一，使用邮件号码代替总包号码，加快邮件的封发速度，再通过后台对装车邮件进行严格把关，确保邮件准确无误的发运。四是创新型提出邮路及封发一维码，解决了PDA屏幕小操作不方便，不便于查找邮路及机构码等问题，大大提高了作业人员操作效率。
四、快速响应并全力保障生产
自动化规范部的核心工作之一是确保整个中心生产及信息设备正常运转，按照中心“班务致胜”的原则，合理调配人员，建立快速响应机制，确保一般故障15分钟解决，重大故障2小时以内解决，全年及时响应率达到100%，故障解决率达到95%以上。累计更换大件分拣机托盘同步带共计超过500根、更换电刷共计22组、更换托盘驱动器超过60个以及大件分拣机小车断裂两次等；维护升级X8扫描枪超过500余次，维护其他信息设备100余次，维护市趟及二干邮路计划50余次。在快速反应，及时解决问题的同时，部门按照提前预防的原则，坚持“日巡检、周抽检、月维护”的维护制度，累计发现排除故
障隐患30余次，有效提高了设备完好率。
从最开始的惊慌失措到现在的得心应手，在这一年里团队建设、业务素养、个人能力均得到了大幅提升。自动化规范部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，有信心再接再厉，再创辉煌。
篇二：劳动竞赛先进集体申报材料
道路工程项目部劳动竞赛先进集体事迹材料
20**
年，***
集团有限公司
***
新区道路工程项目部以落实公司经营管理方针为目标，以充分调动广大职工投身劳动竞赛的积极性、主动性和创造性为主线，以开展劳动竞赛活动为主题，以开展岗位练兵、技术比武、技能比赛为载体，围绕工程项目的“安全、质量、进度、效益”为中心工作开展相关活动，先后在项目部范围内开展了“质量月”活动、“安全生产月”活动、“测量技能比赛”等一系列活动，加强动员部署，引导员工参与，扎实开展了劳动竞赛活动，在推进工程质量、建设工期、技术创新、科学管理、文明施工、提高职工队伍整体素质和技能水平方面取得了一定成绩。曾多次获得“先进基层党组织”、“明星项目部”等荣誉称号。/***
集团有限公司
***
新区道路工程项目部
创新载体、丰富形式，坚持以项目生产为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，系统谋划工作布局，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排，进一步完善劳动竞赛组织机构和竞赛措施，把劳动竞赛活动进行多元化设计，多形式实施，多节点推进的格局，使劳动竞赛活动参透到平时日常工作中，提高广大员工的竞赛知识和水平，促使劳动竞赛活动开展扎实有序。
在开展劳动竞赛活动中，项目部强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，充分把广大职工的聪明才智和劳动热情调动起来，进一步提高广大职工参加劳动竞赛的积极性。
20**
年，项目部把竞赛活动与目标责任制相结合，先后组织开
/展了“安全生产月消防及应急救援演练比赛活动”、“测量技能比赛活动”、“质量月宣传教育活动”等活动，通过一系列活动的开展，确实取得了一定的实效，促使广大员工在平时施工管理中争任务、争时间、争效益；保工期、保质量、保安全、保文明施工，有效地提高了工程质量、安全、进度的管理工作，提高了工作效率，为项目部又快又好完成工程建设打下了良好的基础。具体活动如下
:
（1）
20**
年
月，***
集团有限公司
***
新区道路工程项目部
按照安全生产月活动方案要求，以“加强安全法治、保障安全生产”为主题，强化项目部员工红线意识，为进一步提
/高项目部广大员工安全素养，开展了一系列的“安全生产月”宣传教育活动，具体为：一是因地制宜在项目部办公区域及临边区域悬挂相应的安全专题宣传横幅、标语、宣传栏，营造安全生产月“大开展”“大宣传”的浓厚氛围；二是在项目部会议室组织全体员工观看安全警示教育片，对施工中存在安全隐患进行集中讲解，从而提高广大员工的安全意识；三是开展消防和应急救援演练比赛活动，项目部的各员工之间、班组与班组之间进行操作演练比赛，参加本次活动比赛的员工按照灭火和应急救援操作要领，现场进行演练比赛。通过该活动的开展，切实提高了广大员工之间的实战操作能力。
（2）
20**
年
月下旬，***
集团有限公司
/***
新区道路工程项目部
组织开展了测量技能比赛，安排项目部的测量人员在施工现场进行测量技能比赛，参加活动人员按照活动要求，根据操作要领，进行技术比武，选出
名测量人员参加
月下旬全国测量技能大赛，通过本次活动的开展提高了测量人员的操作能力和实战经验，也为参加全国测量技能大赛做好充分准备。
（3）
20**
年
月，***
集团有限公司
/***
新区道路工程项目部
为进一步增强全员质量意识，强化各岗位质量履职，提高工程质量管理水平，在项目部开展“质量月”活动，一是通过在项目部办公区域悬挂宣传横幅、标语、宣传栏等大力宣传，努力营造活动良好氛围；二是开展质量专题讲座活动，项目部安排相关人员对工程质量管理操作规程、质量通病进行集中讲授，现场人员进行技术讨论交流。通过该活动的开展，提升了广大员工的质量意识，为保证工程质量打下基础。
（4）
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集团有限公司
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新区道路工程项目部
要求广大员工发扬敢于创新、善于创新的精神，平时注重加强自身学习和经验积累，积极探索新工艺、新施工方法，加强实践和总结。通过项目部人员
***
/和
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同志的努力，先后完成《泥水平衡顶管施工工法应用》和《潮式喷射混凝土施工工法》等成果，并获得了集团的科学技术进步奖，在一定程度上，降低了成本，增加了效益。
（5）
***
集团有限公司
***
新区道路工程项目部
平时利用雨天在项目部
开展技术交流活动，定期组织技术、管理人员技术交流，内容多样不限形式，包括施工方案、总结、心得、管理经验等，要求有讲义稿、图表、图示等，在会议室的投影仪上集中讲解；同时，项目部还经常组织广大青年员工开展现场观摩学习活动，对工程建设过程中运用较好的工艺、方法进行观摩和学习，同时安排人员从施工流程、工艺、方法等方面进行讲解，促使项目部青年员工达到学得深、学得透，提高
/广大员工的专业知识和素养。
在今后的工作中，***
集团有限公司
***
新区道路工程项目部
将进一步调动广大职工积极投身劳动竞赛的积极性、主动性和创造性，继续开展好主题劳动竞赛活动，认真做好树典型抓宣传工作，认真搞好检查评比，进一步完善措施，积极探索劳动竞赛活动的新方法、新途径，吸收好的劳动竞赛活动经验，加强总结和积累，使项目部开展的劳动竞赛活动迈上新的台阶，促使项目部职工队伍整体素质和技能水平进一步提高，确保
***
新区道路工程按时、优质、高效地完成。
***
集团有限公司
***
/新区道路工程项目部
20**
年
月
14日
/9
篇三：劳动竞赛先进集体申报材料
劳动竞赛集体先进事迹材料
《劳动竞赛集体先进事迹材料》
今年，某某公司举办了一场劳动竞赛，旨在激励员工积极参与生产，提高生产效率。在这次竞赛中，某某车间的一支生产团队表现出色，成为了集体先进，以下是他们的事迹材料：
这支生产团队凝聚着30名优秀的工人，他们在竞赛中表现出极大的凝聚力和团队合作精神。在竞赛中，他们一丝不苟地执行任务，做到了精益求精，精益求精，精益求精了。在生产过程中，他们互相配合，密切合作，克服困难，超越自我，以实际行动诠释了“团结协作、开拓创新”的团队精神。
在竞赛期间，该团队克服了各种困难和挑战，始终保持高昂的工作热情和良好的工作状态。他们发扬了敢为人先的进取精神，不断挑战自我，不畏艰辛，始终保持专注和奋力拼搏的工作态度。在生产中，他们积极探索，不断创新，为生产技术的进步做出了积极的贡献。
该团队的劳动成果也得到了公司领导和同事的高度认可和赞许。他们以务实的工作态度和卓越的工作成绩，树立了良好的企业形象，得到了公司和同事们的一致好评。他们的事迹激励了全公司的员工，激发了大家的工作热情和斗志，为公司的发展注入了强大的动力。
该团队的劳动竞赛集体先进事迹，为我们树立了榜样和激励，他们的努力和奉献精神是我们学习的典范。希望全公司的员工
向他们学习，发扬团队合作精神，努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
篇四：劳动竞赛先进集体申报材料
劳动竞赛先进集体申报材料
篇一：省劳动竞赛先进集体申报材料
省劳动竞赛先进集体申报材料
安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集体”事迹材料·XX年3月第1页，共3页**省****（集团）公司(以下简称某某集团)
成立于1976年6月，是**省进出口商会、**省企业联合会会员企业。公司主要从事商品进出口；技术进出口；农产品种植、养殖、加工、仓储、粮食收购、基地建设；资本经营、股权投资、风险投资、担保典当；房地产开发、物业经营和管理等业务。公司自成立以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，艰苦创业、开拓创新，经营规模不断扩大，管理水平显著提高，经济和社会效益显著。目前，某某集团已发展成为以进出口贸易为主业的、拥有4家控股子公司、经营规模达60多亿，净资产约60亿的企业集团。某某集团连续16年位居“中国进出口额500强企业”行列。现将主要事迹汇报如下：
在过去的一年中，某某集团在省国贸集团的正确领导下，深入学习实践科学发展观，紧密依靠广大员工，积极应对国际金融危机，克服前所未有的困难，采取行之有效的政策措施，取得了优异的业绩：
全年完成进出口总额4.56亿美元，国内贸易销售额61文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
亿元人民币，金融投资业务规模近10亿元人民币，地产开发和工程建设规模近20亿元人民币，集团公司经营规模达60多亿元人民币，当年完成税后利润1.37亿元人民币，创某某集团成立33年来历史最好水平。
某某集团下属某某国际发展有限公司是“农业产业化国家重点龙头企业”、“海关A类管理企业”，主要经营食品、油料、矿产、船舶、钢材等产品及技术的进出口业务和国内销售业务，年进出口规模约3亿美元，年销售收入近30亿元人民币。公司拥有“广玉兰”、“黄山松”、“盛安SUNON”等省级“出口名牌”和“著名商标”。
某某集团下属某某实业发展有限公司主营粮油食品生产、加工和安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集(本文来自：
小草范文网:劳动竞赛先进集体申报材料)体”事迹材料·XX年3月第2页，共3页国内外销售，是从基地、生产到加工、仓储、销售一体化的农业产业化龙头企业。公司主营产品花生、芝麻的出口数量和金额均名列全国同类产品前茅，公司年销售收入近12亿元人民币。
某某集团在又好又快的发展过程中，勇于承担企业社会责任，在扩大就业、维护稳定、奉献社会等方面作出了贡献。某某集团积极履行企业的社会责任。近年来“某某爱心基金会”向慈善公益事业累计捐款近150万元以帮助雪灾、地震2文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
灾区和慰问帮扶结对的希望小学，展示了某某集团良好的社会形象。同时，某某集团通过自身的壮大发展，提供的就业岗位逐年增多，为社会就业和稳定做出了贡献。
某某集团十分重视党建工作，着重抓好基层党组织建设和党员队伍建设，坚持把领导班子的思想政治建设放在首位，XX年在全公司系统组织开展学习实践科学发展观活动，通过各种渠道，不断提高领导班子成员政治素质和理论水平。
某某集团认真贯彻党风廉政建设责任制，坚持教育、制度、监督并重，努力构建惩防体系，落实中央和上级党风党纪廉洁自律的有关规定，严格执行《企业领导人员廉洁从业若干规定》，自觉抵制各种不良风气，班子成员都能自觉地接受监督。公司班子成员没有发生任何违法违纪事件，在群众中树立了良好的形象。
集团公司领导干部十分关心广大员工的日常工作和生活，集团网站职工论坛
中开设“董事长信箱”，不仅定期发布公司重大信息披露，还切实倾听员工反映的工作、民生问题，通过这个平台，集团公司领导批准兴建员工餐厅、改造办公环境、解决职工住房问题。这些举措都进一步增强了员工的归属感和企业向心力。
某某集团工会在上级工会和集团党委的领导和支持下，坚定不移的贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊3文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
重员工民主参与、安徽省粮油食品进出口（集团）公司“安徽省劳动竞赛先进集体”事迹材料·XX年3月第3页，共3页民主监督权利，维护员工合法权益，推进企业民主管理，引导员工树立主人翁意识。近年来，集团工会以职代会形式审议表决了多项与企业发展相关的决策和与职工利益相关的事项，在职代会换届选举过程中也充分发扬民主精神，调动员工的积极性，激发员工参政议政的热情。这些做法，既调动了职工致力于企业发展的积极性、主动性和创造性，又促进了企业的和谐稳定。目前，员工队伍越来越稳定，忠诚度也越来越高，公司对人才的吸引力也大大提高。
某某集团在追求企业发展和规模扩大的同时，始终将企业内部的精神文明建设和员工的成长放在重要位置，通过定期组织公司新春联欢会、员工年度体检、优秀员工评选、员工带薪休假等一系列举措，构筑某某集团企业文化，让员工切实的把企业当成自己的家，更好的在工作中发挥工作积极性和创新力，从而不断刷新销售业绩和利润水平，使企业循着良性发展的轨迹日益发展壮大。
某某集团在省国贸集团的要求和领导下，每年均会组织直属生产企业和合肥建工集团公司全员参与以抓安全、重质量、促进度为目标的“安全生产劳动竞赛”。
集团公司成立劳动竞赛领导小组、制定劳动竞赛方案和评比考核办法、明确责任目标，各单位员工在劳动竞赛活动4文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
中积极参与，你追我赶、不落人后，从以往工作的被动变成了主动，不仅大大提高了工作效率、做到节能降耗，还增强了员工的创新意识，普遍提升了技能水平和思想素质。
某某集团将继续以科学发展观为指导，通过领导班子及全体员工的共同努力，冷静应对金融危机带来的不利影响，进一步抢抓机遇，实现转危为机，为我省外经贸事业发展作出新的更大的贡献。
篇二：技术创新及劳动竞赛先进集体申报表先进事迹
红云红河集团新疆卷烟厂
技术创新及劳动竞赛项目先进材料
近几年，红云红河集团新疆卷烟厂发展势头迅猛，企业经济效益年年大幅度攀升。这其中，企业在全厂范围内大力推行的技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动产生的良好效应功不可没。
QC技术攻关小组活动是新疆卷烟厂技术创新工作的主要开展形式，开展QC小组活动能够充分发挥员工的创造性和创新意识，挖掘潜能，激发员工的质量意识、问题意识、参与意识、改进意识。新疆卷烟厂共有登记注册QC小组数15个，约180余人参加QC小组，占职工总人数的35.7%。XX年，我厂设立了厂长创新奖励基金，随后制定了《新疆卷烟厂创新工作管理办法》等激励制度，把QC成果纳入创新奖励体制，凡在国家、省市和行业获得成果奖和小组奖的均5文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
对应相应等级给予奖励，使得这项群众性的技术创新活动能深入持久地开展并取得了较好的成绩。使广大员工拥有了一个实现自我价值的机会，智慧、才干、潜能得以激发，从而行之有效的解决企业生产和经营中的诸多问题，达到了培养人、锻炼人、提升企业创新能力的目的。为企业提高生产质量、降低消耗、改善管理、增加效益作出了显著贡献。XX年，在自治区QC成果发布会上二车间成城QC小组《B1包装机组RC油封机薄膜输送辊的改进降低原辅材料消耗》荣获三等奖，并被评为“自治区优秀质量管理小组”，我厂也荣获“自治区质量小
组活动优秀企业”称号。XX年6月2日，新疆卷烟厂举行了第十届（08-09年度）QC成果发布会。
共发布的9个QC成果，分别来自仓储科、计算机中心、制丝车间、卷包车间、动力间的7个QC车小组，共9个课题，其中攻关型课题二个，现场型课题七个，发布内容涉及工艺技术、设备改进、节能降耗等方面。每个成果充分体现了“小、活、实、新”的特点，都从本岗位、本班组遇到的问题及现状入手，广泛调研，创新研究，制定可行性方案，运用到实际操作中，取得了明显的效果，在实际生产经营管理中也取得了具有较高的社会效益、经济效益和推广应用价值。XX年第十一届（09-10年度）QC成果发布会将于10月份举行。
多年来，我厂一直坚持花大力气开展劳动竞赛、技术比6文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
武活动。企业成立了专门的劳动竞赛委员会，组织在全厂范围内开展以不断提高产品质量、设备有效作业率、节能降耗、消防安全和全员整体素质及管理水平的大规模、长期性的劳动竞赛。各车间制定了相应的、切实可行的竞赛标准和规则，以每个班组或机台为单位广泛展开，共有56个班组或机台参加竞赛。每季度按考核指标从产、质、耗、工艺技术指标及设备有效作业率、劳动纪律、安全生产、现场管理等方面进行认真评比、考核，评选出15个优胜班组/机台，分别给予1000元的奖励，XX年共有60个优胜班组/机台受到表彰奖励，企业为此投入10余万元。今年上半年，共评出30个优胜班组/机台，投入资金，来年年初进行表彰奖励。下半年以“提质上效、节能降耗、安全生产”为主题的劳动竞赛也已展开，计划投入资金7万余元。除此之外，我
厂每年还举办一次技术比武活动并适时外派职工参加自治州、云南中烟公司、集团举办的职工技术比武活动，XX年6月中旬，选派三名车间电工参加了伊犁州职业技能竞赛，其中二车间袁文忠获得了维修电工组全州第三名的好成绩。7月，选派车间六位同志分别参加了集团第一届烟机设备、电气维修职业技能竞赛，李旭东和刘岷组成的电气维修新疆厂代表队夺得了第二名的好成绩。11月24日至25日，举办了XX年度钳工技术大比武，本次活动共有62名选手参赛，其中包括2名女选手，经过两天7轮次的比赛，最终产生一7文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。通过有针对性的比赛，发现人才、锻炼人才。XX年的技术大比武活动计划于第四季度开展。
我厂技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动的广泛开展，年年结出丰硕的成果，极大地推进了企业快速、健康地发展，极大地促进了企业经济的腾飞！
篇三：劳动竞赛先进事迹材料
劳动竞赛先进集体事迹
近年来为响应公司“六比六创”劳动竞赛活动号召，我库针对自身特殊情况研究决定，提出
“你争我赶创第一”的劳动竞赛口号。通过一系列的主题劳动竞赛活动，取得了良好的经济效益和精神文明的全面发展。
一、建立组织机构，完善竞赛规章。为了把我库劳动竞赛精神落到实处，同时也为了更好地完成公司下达的以生产经营为中心的各项任务，我库成立了劳动竞赛竞赛领导小组，以指导我库竞赛活动健康、有序的开展。在各班组设有劳动竞赛信息员，负责及时收集和反馈竞赛信息。根据公司劳动竞赛考核内容，结合我库生产经营实际出台了劳动竞赛实施细则。细则对各班组和各岗位的竞赛内容作了进一步的细化，使其更加方便理解、通俗易懂，便于操作。在建立机构、完善规章的基础上，召开了全体职工参加的竞赛动员大会，通过会议形式把开展劳动竞赛的目的、意义、要求和奖罚标准8文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
传达到每一个员工，大大激发和调动了员工参与竞赛的积极性，为开展好活动打下了坚实的基础。
二、生产经营主要以按安全质量、仓储信息化建设、现场标准化管理、上报公司、集团公司资料质量和及时、准确性，上级满意度等方面为主要竞赛内容。现场各班组之间积极开展“四比”（比效率、比质量、比贡献、比服务）挑应战活动。各
班组上下形成了一股积极向上、奋发进取的向心力和凝聚力，人人尽职干好份内事、主动协调接口事、热心关注份外事、关心对内大小事成为全体员工的自觉行动和行为准则，保证了公司下达的各项任务的圆满完成。
三、我库把生产经营和日常生活中的安全工作作为重中之重来抓。一是健全组织机构建设。成立了主管领导牵头的安全工作领导小组。二是完善安全规章。我库严格按照国家、行业规范、标准和公司安全管理办法要求，结合自身管理特点，制定了安全管理办法，从制度上杜绝事故隐患。三是认真组织危险源辨识。各现场班组和技术人员采取穷尽思路法对每一个流程、每一道工序、每一个工作和日常生活环节中的隐患进行排查，力求不遗漏每一个危害因素。四是加强危险源控制。对辨识出来的危险源的进行分门别类，有针对性的制定控制措施（规章制度、管理方案、应急预案）严格加以控制。五是重视安全教育。按章操作、安全生产教育坚持9文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
经常化、制度化、规范化、全员化。六是强化现场控制，实行“四全”管理（全员、全过程、全方位、全天候）。七是增强员工的防范意识，做到人不伤我、我不伤人、不被人伤。这些措施的制定和贯彻实施为项目全面开展安全质量标准工地建设，杜绝隐患、有效遏止事故发生起到了积极的作用，也是我库未发生人身伤亡实现安全生产、生活的重要保证。
四、主要收获和体会。回顾几年以来我库的劳动竞赛工作，我们深深体会到，开展劳动竞赛和完成生产经营任务是相辅相成、互相促进的。劳动竞赛提高了队伍士气，保证了以生产经营为中心的各项工作任务的顺利完成，使仓库的社会、经济效益有了保障，而良好的经济效益又为奖勤罚懒、奖优罚劣提供了资金和物质保证，使仓库形成了良性循环。开展劳动竞赛使以人为本的管理理念得到充分体现、使仓库的整体素质得到提高。通过劳动竞赛，在仓库上下形成人人争先进、人人争上游的良好氛围，员工的聪明才智和潜能得到最大限度的发挥，工作热情得到释放，建功立业、成就事业的愿望得以施展，个人价值得以实现，经济收入也有了保障。职工个体思想和业务素质、专业技能的提高使得我库的整体素质和打硬仗、恶仗的攻坚能力、连续作战能力得到加强。
战
备
仓
库
二〇一三年一月九日
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篇五：劳动竞赛先进集体申报材料
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
杨**，男，29岁，毕业于东北农业大学，本科学历，中国共产党党员，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、辛勤工作，以创新的精神理念出色开展了现代化大农业劳动竞赛活动，为企业的发展做出了积极贡献和优异成绩。
一、全心全意为企业，劳动竞赛创新收
在此次劳动竞赛中，他结合公司的实际情况，经过认真分析与周密部署，制定了系列计划，开展了以"六赛"(即：赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)形式为主题内容的劳动竞赛;同时创建"亲民先锋岗"等活动。在他的组织和带动下，公司有机酸菜车间、益康车间、有机大酱车间、有机脱水蔬菜车间、动力车间、原料车间六个车间及有机酸菜车间的"挑选班组"、"包装班组"。共150余名一线员工参加了竞赛。充分调动和发挥职工积极性和创造性，出色的完成了生产任务，使企业增产增收。
二、刻苦专研创新路，夯实基础展新图
1、创新教育形式，积极开展主题教育。在开展劳动竞赛的的同时他十分注重企业文化更新，一是结合全员培训的机会，为了适应公司发展和生产需要，紧密结合生产时间，以"创建学习型"企业活动为依托，引导员工立足岗位，不断提高员工的专业技能水平。先后开展大型员工培训4次，总计学时8天。二是组织开展各项文体活动。增
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
强党员干部的团结意识、大局意识，充分展示了亲民公司敢于拼搏、锐意进取的光辉形象。三是通过创建《亲民简报》，将公司的精神及时传达到每一个党员干部和员工，并将表现突出的优秀党员干部予以公开表扬，形成良好的比学赶帮超氛围。
2、抓载体、求创新，营造具有鲜明特色的党建文化。杨**同志具有较强的开拓创新精神，他从实际出发，在此次劳动竞赛中，他对公司的党支部思政、党建、精神文明等工作也进行了大胆的创新和开拓：一是深化文明单位创建力度，开展了以"办公纪律好、办公行为好、办公环境好"为主题的"文明办公室"创建活动，促使工作效率和工作质量不断提高，逐步树立公司新形象。二是围绕农场"党群互助共建"载体，开展"四先两带一促进"主题活动，构建以农场党委为核心，公司党支部为基础，公司党员为主体，全体员工共同参与的党建工作新格局。把党的工作渗透到公司的政治、经济、文化、生活的各个领域。
3、心系员工，兼职工会**的他对员工始终怀着一种深厚的感情，想问题、做事情都从全心全意维护员工利益的高度出发。无微不至的关怀，使广大员工感受到了亲民公司这个大家庭的温暖。
杨**同志，他以一名优秀共产党员的标准，严格要求自己在做好本职工作的同时，也用他乐观、积极向上的阳光一面，积极地带动和影响着身边的每一位同事。几年来，他先后多次荣获公司优秀管理者、劳动模范，农场劳动模范、优秀共产党员、优秀报道员、优秀工会**，管局优秀团干部、管局优秀共产党员、管局优秀青年等荣誉
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
称号。寒来暑往，一路艰辛与坎坷，目前的北大荒亲民有机食品有限公司已经是拥有260余名员工的北安管理局的有机食品龙头企业。伴随着公司的不断发展，他也逐步成长起来，沐浴着有机食品的春风，他卯足了劲，为红星农场有机食品产业无怨无悔的奉献着自己的青春与汗水!
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介2自**年7月进入邮区中心局邮件处理中心(以下简称"江高中心")，在这个充满活力和挑战的企业历练了十个年头。**年通过企业竞聘，担任江高中心出口二班班组长。作为班组负责人，紧紧围绕"深化改革、创新发展、转变方式，整合资源，科学管控、构建和谐"的中心任务，不断增强邮政基础能力，创新机制，夯实基础，提升企业精细化管理水平。通过积极推行总包发运"双标管理"，通过全体职工的共同努力，使邮件处理中心取得了比较明显的成绩，得到上级领导和员工们的好评。
一、爱岗敬业，时时处处严格要求自己
在思想上，积极参加单位组织的各项工作、学习，努力在提高自已的思想觉悟，严格遵守单位的各项规章制度;在工作上，具有强烈的事业心和高度的责任感，努力提高自身的业务素质;在生活上，团结同志、乐于助人，注重提高个人修养，积极参加各种集体活动，认真完成领导交给的工作任务，充分发挥了班组负责人的模范带头作用。
我在各个方面不断严格自己，精益求精。**、**年评为邮区中心局"先进生产工作者";**年评为邮区中心局"美德之星";**年全国通信
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
技能练功比赛广东省前列6名;**年邮区中心局第五届职业练功比赛第一名;**年评为广东省邮政系统"亚残"运动会安全保障工作"先进个人";**年评为广东省邮政系统"网络先进个人"。
二、大胆改革，锐意创新
总包发运"双标管理推"行，实施了总包24小时以上滚存率，杜绝了72小时，严控在24-48小时范围内的方案，效率大大提升。
今年以来，江高中心积极推行了"双标管理"，推行了管理流程标准化、业务流程标准化、操作规范标准化。通过开展总包发运"双标管理"活动，岗位分工明确、职责清楚，现场工作秩序井然;员工工作热情饱满，仪容仪表规范，工作流程执行标准，工作效率得到了很大程度的提升;现场定置管理整齐有序，环境卫生干净整洁，能够给人以耳目一新的感觉;我们总包发运环节：总包发运环节的流程操作要始终贯穿"邮件总包先进先出"的发运原则，规范装车车辆确认、堆码总包、车辆施封、路单交接、信息发送等作业环节的操作流程，确保总包发运质量和时限。以网运KPI评价体系为基础，以江高中心"五佳团队"精神为标准，以《江高中心重件(含快包)滚存情况表》为依据，将生产班组的各类关键指标值纳入经营考核范围。另外，结合内部、外部环境以及集团公司、省公司、中心局的考核要求，确立出"四杆"，即运行效率标杆、处理效能标杆、时限质量标杆以及生产管理标杆。使我们总包24小时以上滚存率的指标有了一个新的台阶。
通过组织班组开展以"保畅通、保时限、保质量、保安全，提高网路运行效率与效益"为核心内容的"邮政网路运行"达标争先"劳动竞
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
赛活动"的"双标管理"活动，完善标准，确认标杆;逐一推进，全面实施;优化调整，巩固提升，充分调动起江高中心班组全体职工的积极性，有力推动了转变发展方式，保障和促进了邮政业务又好又快发展。今天，我取得这些成绩，是离不开领导的爱护和培养，这此成绩对我来说是体现了领导对员工的关爱和支持，在今后的工作里，我要再接再厉，加倍努力，持之以恒，回报企业，感恩企业，再创佳绩。
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3去年以来，为了全力贯彻落实中央、自治区经济工作会议精神，加快实施优势资源转换战略，促进全区经济又好又快地发展，叶城县欣欣环保建材有限责任公司积极响区、县工会开展社会主义劳动竞赛的号召，在全公司范围内开展了为主题的劳动竞赛活动，并且把此活动作为贯穿整个经营生产过程中的一项重点工作，以落实公司全年经营管理方针为目标，以挖掘职工潜力、激发广大职工的积极性为主线，以创建"工人先锋号"、开展岗位练兵、降本增效、小改小革金点子等竞赛活动为载体，注重发挥工会组织在劳动竞赛活动中的牵头作用，扎扎实实开展了群众性职工劳动竞赛活动，共有个项目约多人次参加了活动，促进了公司建材生产，确保了企业快速发展、和谐稳定的大局，使公司各项生产经营指标创历史新高。
一、公司领导重视，出台活动方案
年初，为了加强对劳动竞赛活动的领导，公司成立了劳动竞赛活动领导小组，同时下发了《建材有限责任公司劳动竞赛活动实施方案》，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排。要求全体干
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
部职工把竞赛活动提高到构建和谐企业文化、提高企业核心竞争力的高度去认识，坚持以生产项目为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，在公司、车间和班组层层动员，团结动员全体职工积极投身于劳动竞赛活动的热潮，为建材公司和谐大发展而建功创业。通过充分动员，广大干部职工热情高涨，信心百倍，为活动开展奠定了思想基础。
二、活动形式多样，活动效果显著
在开展劳动竞赛活动中，公司强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，把职工群众的聪明才智和劳动热情调动起来。竞赛活动既有跨年度长期的，也有"大干百天"短期的;既有生产项目之间竞赛，也有班组之间的对抗;既有综合管理的竞赛，也有单项各自的竞争，形成了"个个你追我赶，人人争做贡献"的积极向上的良好氛围。
公司先后组织了"消防演练"、"安全自评"、"技术大比武"、"大干一百天"等活动，在个车间，开展了"三争四保"竞赛活动(即：争任务、争时间、争效益;保工期、保质量、保安全、保文明施工)，通过竞赛促进了工程管理，提高了劳动效率，生产经营屡屡刷新记录。同时，把竞赛活动与目标责任制相结合，通过开展"保进度、降成本、增效益"活动，使全公司毛利率普遍增长%。
三、把握工作重点，做到"四个结合"
一是劳动竞赛活动与落实生产目标责任制结合。生产目标责任制的核心是责任，而劳动竞赛的核心是竞赛;落实责任需要竞赛，开展
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
竞赛推动责任落实。将生产目标责任制的主要内容融入到劳动竞赛中去，并在落实项目目标责任制中，把工会作为一个主要评判组织，使两项工作相辅相成，促进了生产的科学管理。
二是劳动竞赛活动与开展安全竞赛结合。公司年初就印制了《安全手册》，开展好"安全月"活动，坚持对生产人员进行入场教育，坚持对电焊工、起重工、吊车司机等特殊工种人员的教育，坚持班前安全教育，坚持安全施工技术交底。把安全竞赛活动内容，有效地纳入到整个生产现场，贯穿到整个生产经营过程中。
三是劳动竞赛活动与开展降本增效、革新和创建"工人先锋号"活动结合。在公司的统一安排部署下，降本增效活动继续得到有效开展，向技术要效益，向管理要效益，靠节约增效益，提效率夺效益。车间经过技术革新，仅一项就降低成本万元。
各基层车间积极开发和推进新材料和新技术的应用，培养锻炼了一批革新能手、技术尖子和生产标兵。
四、工会组织得力，充分发挥作用
公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。特别在劳动竞赛活动中，发挥出不可替代的作用，建立了功绩。
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
五、营造竞赛氛围比出竞赛成效
公司积极开展各项劳动竞赛活动，营造了"逢旗必夺"、"力争上游"、"争先创优"的氛围。
一是比质量，赛生产优良率。各车间之间开展了保质量，争创优活动，生产均保持了较高了质量水平。二是比速度，赛生产进度。为顺利完成各项生产任务，全面实现工作进度，各车间开展了比速度、赛进度活动，在确保生产安全、质量的前提下，加班加点，为顺利实现施工节点提供了保证。三是比安全，赛全员遵章守纪、安全无事故。结合安全月和安康杯活动，积极开展各项安全竞赛活动。发放《安全生产手册》，在办公、生产场所张贴宣传标语，组织职工观看事故案例录像，评选安全文明流动红旗等形式宣传安全生产知识，参加总包组织安全事故演练。四是比创新，赛科技攻关和科学生产、文明生产。各车间开展科技攻关及科学施工竞赛，积极采用新工艺，同时根据工程特点，按项目定方法、定措施、定指标，推广先进经验，采用新技术和新材料。从而节约能源、降低能耗、降低漏耗，提高生产效率，降低了人员的劳动强度。五是比团结，赛协作精神。干部职工心往一处想，劲往一处使，队伍空前团结和凝聚。
在上级主管部门的正确领导和政府各职能部门的大力支持下，**年1月评委"叶城县先进企业"和"企业工委先进企业";**年7月评委"叶城县工商局民族团结先进单位";**年1月评委"叶城县先进企业"和"企业工委先进企业"和"先进个人";**年6月评委"喀什地区先进基层党组织"和"叶城县先进基层党组织";**年1月评委"喀什地区先进企业"
劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介3篇
和"叶城县先进企业"，"企业工委先进企业"和"先进个人";**年1月评委"****自治区自主创业先进个人"和喀什地区"十大创业典型"。
开展劳动竞赛活动是一项落实科学发展观、推动公司快速可持续发展的重要活动，虽然在竞赛过程中公司取得了一定的成效，但是也存在一些不足，竞赛活动没有深入到各个项目，活动方式没有更多的创新，活动开展得真正有所成果的项目并不多。在今后的工作中，公司工会将坚持不懈、有声有色、卓有成效继续开展好""主题劳动竞赛活动，认真做好树典型抓宣传工作，认真搞好检查评比，进一步完善措施，进一步探索劳动竞赛活动的新方法、新途径，对发现的问题和存在的薄弱环节及时解决和纠正，为公司及我县、我区的大发展再建功创业，确保企业和谐稳定发展。
内容仅供参考
篇六：劳动竞赛先进集体申报材料
国家能源集团绿色发展劳动竞赛先进集体事迹材料
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
近年来，我国绿色能源发展取得了长足的进步，节能减排工作得到了广泛重视。在这个过程中，国家能源集团绿色发展劳动竞赛先进集体展现出了极大的责任感和创造力，为绿色能源事业的发展做出了重要贡献。
一、先进集体背景介绍
国家能源集团绿色发展劳动竞赛先进集体是一个由来自各个岗位的优秀员工组成的团队，他们齐心协力、迎难而上，致力于推动绿色能源的发展和应对气候变化挑战。这个集体汇聚了各行各业的精英人才，他们各司其职、合作无间，为实现绿色能源的可持续发展而努力奋斗。
二、先进集体的工作业绩
1.开展节能减排工作：先进集体认识到节能减排是推动绿色能源发展的重要环节，积极开展能源消耗监控和管理工作，推广新能源技术和装备，努力实现能源利用效率的最大化。
2.加强科研创新：先进集体始终将科研创新摆在工作的重要位置，不断开展绿色能源技术的研究和应用，提高能源利用的智能化和数字化水平，推动绿色能源事业的全面升级。
3.促进人才培养：先进集体致力于打造人才梯队，注重员工的培训和成长，建立健全的激励机制和晋升通道，激发员工的工作激情和创新意识。
4.深入社会责任：先进集体积极参与社会公益事业，组织各类公益活动，关注环境保护和社会发展，传递绿色能源理念，树立企业良好形象。
5.获得荣誉奖项：先进集体凭借其出色的工作表现，多次获得各类荣誉奖项和殊荣，受到了国家相关部门和社会各界的高度认可和好评。
1.组织开展培训活动：先进集体不定期组织员工培训活动，邀请资深专家和学者授课，提高员工的专业水平和技能素质，助力员工的个人成长和事业发展。
2.开展科技攻关项目：先进集体组织团队成员开展科技攻关项目，推动绿色能源技术的创新和应用，不断提高企业的核心竞争力和市场影响力。
4.主动担当社会责任：先进集体在企业经营中始终秉持社会责任意识，致力于节能减排和环保工作，积极响应国家政策，为促进绿色经济的可持续发展做出积极贡献。
先进集体坚信，绿色能源是实现经济可持续发展和生态文明建设的必由之路，是构建美丽中国的关键途径。只有坚持节能减排、推动科技创新、培育人才梯队、担当社会责任，才能实现绿色能源的可持续发展和繁荣。
在未来的工作中，先进集体将继续传承和发扬优良传统，不断深化改革创新，加强团队协作，提高工作效率和质量，为推动国家能源事业的绿色发展而不懈努力。
五、结语
通过先进集体的实践，我们深刻认识到绿色能源事业的重要性和紧迫性，相信在国家能源集团和广大员工的共同努力下，绿色能源事业必将蒸蒸日上，为建设美好家园、实现中华民族伟大复兴贡献力量。愿国家能源集团绿色发展劳动竞赛先进集体在未来的工作中再创佳绩，不断书写新的辉煌篇章！
第二篇示例：
国家能源集团是我国能源行业的龙头企业，承担着我国能源生产的重要责任。为了推动企业的绿色发展，提高生产效率，不断创新科技，国家能源集团开展了绿色发展劳动竞赛活动，以激励员工为了环境保护和可持续发展而努力奋斗。在这个竞赛活动中，涌现出了一批优秀的先进集体，他们的事迹鼓舞着全体员工，让大家共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
先进集体一：环保清洁生产小组
环保清洁生产小组是国家能源集团绿色发展劳动竞赛中的一支先进集体。该小组由生产一线的工人组成，他们凭借自己的智慧和创新精神，在生产过程中积极倡导环保理念，推动清洁生产，减少污染排放。通过他们的努力，企业的生产效率得到了显著提高，同时也为环境保护做出了积极贡献。
该小组在生产过程中，提出了一系列的环保措施，如优化生产工艺、提升生产设备效率、减少能源消耗等。他们利用节能环保技术，改造传统生产工艺，降低对环境的影响，实现了“绿色生产、双赢发展”的目标。通过他们的努力，企业在绿色发展方面取得了阶段性的成果，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
先进集体二：科技创新团队
科技创新团队是国家能源集团绿色发展劳动竞赛中的另一支先进集体。作为企业的科研力量，他们在推动绿色技术应用、引领行业发展方面发挥着重要作用。该团队以“技术改变产业、创新驱动发展”为宗旨，致力于在绿色能源领域取得突破性的进展。
该团队围绕绿色能源产业链展开科研工作，研发出了一系列领先的技术方案，如新能源发电技术、节能环保装备等。这些技术方案不仅带动了企业的转型升级，也为国家能源行业的发展贡献了力量。该团队还积极开展技术培训和知识产权保护工作，推动科研成果的产业化和市场化，助力企业在绿色发展道路上迈出坚实的步伐。
先进集体三：安全生产管理组
安全生产管理组是国家能源集团绿色发展劳动竞赛中的又一支先进集体。在能源行业，安全生产一直是企业发展的重中之重。该组织以“安全生产是企业生命线，责任重于泰山”为核心理念，强化管理监督、提高员工安全意识，坚决杜绝各类安全事故的发生。
该组织坚持“安全第一、预防为主”的原则，建立健全了安全生产管理制度，定期开展安全演练和培训，提高员工的安全技能和应急反应能力。他们还注重安全隐患排查和整改工作，严格落实各项安全措施，确保生产现场的安全稳定。通过他们的不懈努力，企业的安全生产水平大幅度提升，为员工的安全健康保驾护航，为企业的可持续发展保驾护航。
第三篇示例：
国家能源集团是我国能源产业领域的龙头企业，秉承“绿色发展、创新发展、共享发展”的发展理念，致力于在能源行业中发挥先锋作用，推动绿色发展。为了激励公司员工投身绿色发展工作，提高公司整体绿色发展水平，国家能源集团举办了绿色发展劳动竞赛，以表彰和激励在绿色发展建设中表现突出的先进集体和个人。
在本次绿色发展劳动竞赛中，有一支集体表现突出，被评为先进集体的团队，他们是国家能源集团昆仑电力公司的绿色发展团队。下面就让我们来看看昆仑电力公司绿色发展团队在劳动竞赛中的一些事迹。
昆仑电力公司绿色发展团队有着良好的团队精神和卓越的工作业绩。在绿色发展工作中，他们主动投身，积极开展节能减排、资源循环利用等方面的工作，取得了一系列显著成果。在节能减排方面，他们开展了全面的节能改造工作，通过优化设备运行和管理模式，大幅度提高了电站的效率，减少了能源消耗，降低了排放量，为公司节约了大量的生产成本，提高了经济效益。在资源循环利用方面，他们提倡垃圾分类回收，推广了废弃物再利用技术，实现了废弃物资源化利用，为公司带来了可观的经济效益。
除了在工作中取得显著成绩外，昆仑电力公司绿色发展团队还注重培养员工的环保意识和技能。他们开展了各种形式的培训活动，以提高员工的环保意识和实践能力，鼓励员工在工作中主动投身环保工作，积极推动环保事业的发展。在培训活动中，他们邀请了相关专家进行讲座，组织员工参观学习，制定了一系列的环保知识考核和技能培训计划，使员工在日常工作中更加重视环保工作，增强了公司整体的环保意识，促进了公司绿色发展工作的深入开展。
昆仑电力公司绿色发展团队积极参与各项环境保护行动，为推动绿色发展作出了积极贡献。他们参与了各种环保志愿活动，如清洁能源推广、环保公益活动等，为推动绿色发展贡献了自己的力量。在劳动竞赛中，昆仑电力公司绿色发展团队凭借优秀的工作业绩和出色的团队精神，获得了先进集体的荣誉称号，受到了公司领导和同事们的一致好评。
在绿色发展工作中，昆仑电力公司绿色发展团队展现出了高度的责任感和专业精神，为公司绿色发展事业注入了新的活力。他们以实际行动践行绿色理念，为推动公司向绿色发展目标迈进，树立了良好的榜样。希望昆仑电力公司绿色发展团队能继续努力，不断创新，为公司的绿色发展事业做出更大的贡献。相信在公司领导的正确引领和全体员工的共同努力下，国家能源集团的绿色发展事业一定会取得更加辉煌的成就！
第四篇示例：
国家能源集团（简称国能集团）是我国能源行业的龙头企业，也是全球最大的能源公司之一。为了推动绿色发展，提高环保意识，国能集团组织开展了绿色发展劳动竞赛，以激励全体员工积极参与环保工作，推动企业绿色转型升级。
一、竞赛内容及规则
绿色发展劳动竞赛内容包括节能减排、资源综合利用、清洁生产等方面，每个项目都有详细的规则和标准。参赛单位按照要求制定相应的工作方案和实施计划，降低能源消耗，减少污染排放，提高资源利用率。评选标准严格，结果以实际减排量、资源利用效率等数据为依据，确保公正公平。
二、先进集体事迹
1.降低能耗、减少排放：某石油化工公司在竞赛中提出了一项节能减排方案，通过设备更新、工艺优化等措施，降低了能耗，减少了
废气废水排放。实施一年以来，公司实现了能耗降低10%，废物排放减少20%，为企业节约了大量成本。
2.资源综合利用：某煤矿企业利用废弃矿石开展了资源综合利用项目，生产出了高附加值的新产品。在竞赛中，该企业凭借这一项目获得了先进集体称号，为企业增加了利润，同时也降低了资源浪费。
3.推广清洁生产：某热电厂引进了清洁能源设备，提高了发电效率，减少了燃煤造成的污染。在竞赛中，该厂以实际减排量为依据获得了先进集体奖励，为环保事业作出了重要贡献。
三、影响与启示
国能集团绿色发展劳动竞赛的开展，不仅提升了员工的环保意识，也促进了企业的绿色转型发展。通过这一竞赛平台，各参赛单位积极探索绿色发展之路，加大环保投入，提升技术水平，实现了经济效益与环保效益的双赢。
绿色发展劳动竞赛的先进集体事迹，在全国范围内产生了积极的示范效应。各企业纷纷效仿，开展节能减排、资源综合利用等相关工作，助力全社会建设绿色生态环境。这些先进事迹也激励着更多企业投身环保事业，推动了绿色发展的深入推进。
值得注意的是，绿色发展劳动竞赛并不是一时的活动，而是一种长期的机制。通过定期开展竞赛评比，激励企业持续改进，推动全行业绿色发展。只有不断追求创新，持之以恒，才能实现绿色发展的目标，为建设美丽中国贡献力量。
国能集团绿色发展劳动竞赛先进集体事迹激励着人们积极响应国家环保政策，努力实现节能减排和资源综合利用。相信在全社会共同努力下，中国的能源行业将迎来更加绿色、可持续的发展。【文章结束】。
篇七：劳动竞赛先进集体申报材料
劳动竞赛先进单位、先进个人评选申报材料
一、劳动竞赛先进单位评选
（一）申报条件：
所有开展劳动竞赛的项目均可参加“劳动竞赛先进单位”的申报评选，须符合以下条件：
1.投资项目公司、直属总承包部需完成公司下达的经济指标；
2.项目申报当年实际完成营业额须达到1亿元（含1亿元）以上。
（二）否决条件
1.未完成公司下达年度计划指标；
2.出现经营性亏损（经营性亏损是指最终未完成公司下达的标后预算切块比例的项目。对于项目标后预算利润为负的，且项目最终利润为负但完成公司下达标后预算指标的，视为非经营性亏损）；
3.发生重伤及以上安全生产责任事故或重大交通安全事故；
4.发生质量、环保事故；
5.发生拖欠工资现象引起劳动争议；
6.发生其他违法违纪事件，造成严重负面影响。
（三）评分参考
-1-
考评项目
考
评
内
容
1、竞赛组织机构健全，建立了党政工共同参与的劳动竞赛组织领导机构
2、竞赛工作纳入工程建设整体工作规划，有计划、有方案、有检查、有总结、有表彰，并建立定期例会、联席会或联系督查等劳动竞赛工作制度
分值
55组织领导
制定科学合理的奖惩考核办（20分）
3、结合工程建设实际建立健全竞赛激励机制，法，目标明确、奖惩分明、有效实施
4、竞赛活动氛围浓厚，工作现场有明显创建活动标识，职工参赛率95%以上，定期上报竞赛活动信息，在公司《劳动和技能竞赛简报》中有体现
5、安全质量：职工安全质量教育培训覆盖率达100%，特别重大质量问题或一般及以上质量事故、重大质量事故为0，重伤及以上事故和重大交通责任事故为06、形象进度：产值完成业主下达当年目标和形象进度、利润完成公司下达的计划指标，无非不可抗力延误工期现象，按期或提前完成业主确定的进度节点，工期履约率100%7、技术管理：施工方案审批程序齐全，未出现无方案施工；开展降本增效竞赛推进
活动，科学合理降低消耗、管理费用和生产性支出，加强新技术、新工艺、（50分）
新技术等研究和应用，职工经济技术创新和节能减排活动特色鲜明，创新成果丰硕
8、综合管理：严格按照公司文明施工标准组织施工，符合“三厂四区一部”建设要求；企业形象建设标准符合条件要求；安全设施标准化，作业场地、料库整洁，定置管理到位
9、权益维护：依法建立工会，项目民主管理民主监督有保障，职工劳动关系和谐，无职工集体上访事件，无拖欠工资等违规事件，无严重违法乱纪现象发生
10、工程建设各项综合指标居同行业、系统前列,项目年度目标各项考评排名在业主评比中获得前3名，信用评价A级或以上；属同一条建设线路的两个或两个以上单位申报的，要求在业主组织的季度评比中获得2次及以上或工作业绩
月度评比中获4次及以上全线前1/3名的表彰或奖励
（30分）
11、全面落实绩效责任，解决生产、安全、技术、质量、环保等重点、难点问题贡献突出，经济效益、发展质量有保证，工程建设服务诚信度、社会满意度高，职工收入稳步提升，职工和社会一致认可，无投诉、无举报、无刑事案件
合计
551010101010151510附表1-2-
**有限公司
劳动竞赛先进单位申报表
项目名称
合同金额
标后预算切块比例%
万元
保留两位小数
开交（竣）工日期
年
月
日至
年
月
日
项目负责人
参建职工人数
主管部门
共
人（其中：男职工*人，女职工*人，35岁以下青年职工*人，党员*人）
公路/市政/铁路/轨道交通/当前信用评投资/水利/房
价情况
建/机电/机场等，选填。
项目类别
是否出现
经营性亏损
是/否
是否发生重伤及以上安全生产责任事故或重大交通安全事故、环保事故
是否发生拖欠
工资现象
营业额
（万元）
利润
（万元）
是否发生质量负面舆情或发生特别重大质量问题或一般及以上质量事故
是否发生严重
违纪违法事件
营业额
（万元）
利润
（万元）
是否发生非
正常信访事件
本年度公司下达指标
保留两位小数
保留两位小数
本年度
实际
完成
保留两位小数
保留两位小数
所
获
荣
誉
-3-
劳
动
竞
赛
主
要
事
迹(1000字)
-4-
劳
动
竞
赛
主
要
事
迹(1000字)
所在
单位
工会
意见
（盖章）
年
月
日
所在
单位
党组
织意见
（盖章）
年
月
日
工程建设业主管理部门意见
（盖章）
年
月
日
海威公司劳动和技能竞赛委员会
意见
（盖章）
年
月
日
-5-
二、劳动竞赛先进个人评价参考
考评项目
考评内容
1.“四个意识”强，负责任、有担当，服从并能按时高质量完成工作安排
品质优秀
2.恪尽职守、爱岗敬业，具备良好的职业素养，自觉执行各项制（30分）
度、规程，全年没有受过任何形式的批评和处罚
3.工作勤奋，任劳任怨，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，很好的工作承重力，在团队里起到很好的标榜作用
4.技术过硬，在同类岗位中成绩突出
5.培养徒弟、传授技术、技能贡献突出
技术过硬
6.工作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大（40分）
安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果，取得专利，或形成独特操作法
7.遵章守纪，安全生产，未出现任何违章操作和事故
8.严格遵守国家法律法规，模范执行公司规章制度，在维护企业利益方面成绩显著
模范带头
9.开拓进取，甘于奉献，在安全、优质、高效、创新方面表现突（30分）
出，在职工中切实发挥了楷模和表率作用
10.应用意识强，在科技进步、技术革新、技术攻关、合理化建议等活动中成绩显著，为提高公司经济效益作出重要贡献
合计
1010分值
101010101010101010-6-
附表2**有限公司
劳动竞赛先进个人申报表
姓名
籍贯
学历
性别
民族
出生年月
政治面貌
品质优秀
（30分）
所获
荣誉
工作
简历
职称
业务专长
模范带头
（30分）
自评总分
正面免冠
彩色照片
（2寸）
毕业院校及专业
参加工作时间
工作单位
职务
自评
分数
技术过硬
（30分）
劳
动
竞
赛
主
要
事
迹
(800字)
-7-
劳
动
竞
赛
主
要
事
迹(800字)
所在
单位
工会
意见
所在
单位
党组（盖章）
织意年
月
日
见
（盖章）
年
月
日
工程建设相关主管部门意见
（盖章）
年
月
日
海威公司劳动和技能竞赛委员会
意见
（盖章）
年
月
日
-8-
篇八：劳动竞赛先进集体申报材料
劳动竞赛先进集体事迹材料
赛技能
强素质
当先锋
----****劳动竞赛先进事迹材料
**县****制品有限公司成立于2005年，是以**冶炼及深加工为主导产业，以**冶金炉料，铁合金系列产品的进出口为重点的民营企业。近年来公司逐步发展壮大，从产值只有8千万元发展到今天产值6亿多元的综合型规模企业，年创利税近千万元。吸纳社会劳动力近400人，技术人员50余人，为社会做出了应有的贡献。
公司于2005年6月投产至今，以“资源有限，创意无限”为宗旨，以劳动竞赛为载体，在追求经济效益的同时，特别注重维护广大职工的合法权益，先后成立了党支部、工会、团支部等组织，紧紧依靠广大职工职工，于2014年成功创建了“劳动关系和谐企业”，在维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。
1、领导重视，组织得力，开展活动有方案、有措施，效果好。
自开展劳动竞赛活动以来，即成立了由总经理亲自担任组长，副总经理担任副组长，公司党支部、行政、工会、车间一把手担任成员的活动领导小组，从组织上奠定了这次活动的顺利的基础。公司工会作为活动的实施者，制定了竞赛实施方，从方式方法上保障了这次活动的正确实施。
2、活动内容丰富，针对性强，参与面大，职工参与积极性高。
公司所属7个车间全部参与了此次活动，开展了形式不同的竞赛活动，比如加工车间的包装比赛，机电车间的焊接比赛，加工车间比赛灌包、封口、计重的准确性和熟练性，职工
的参与积极性很高，通过比赛大大提高了各个岗位的工作效率。
3、定规则、搞评比，让活动取得实际效果。
赛前召开会议对比赛活动规则、比赛的意义和目的，以及要达到的预期效果进行商讨，精心策划。比如，机电车间就是一个物体的焊接比赛。看似简单，实际是包涵操作规程的熟悉程度、焊接设备的熟练使用程度以及焊接的速度和质量等。通过评比，不足的同志认识到了自己的差距，纷纷表示要迎头赶上。参赛的评比现场每个参赛人员都进行了现场解说，车间所有人员在现场旁听并纷纷发表意见，最后由技术主管给出正确答案，每个人根据正确答案比照自己的操作过程，查漏补缺寻找不足。通过比赛大大提高了职工的业务技能，同时也树立出了学习的榜样，在全厂范围内形成了浓厚的比学赶帮超的氛围。
4、关心职工生活，维护职工利益，为职工办好事、办实事，成功创建“和谐企业”称号。
无论职工生活上的困难，工作上的难题，或待遇上的不公，公司工会知情后就立即与公司行政部门协调解决，为企业和职工双方创造了和谐的劳动氛围。公司自成立以来一直将冬送温暖，夏送清凉、金秋助学作为一项长效工作机制开展，对工作中涌现出的维护企业利益的好人好事，给予表彰和奖励，在公司内部树立浩然正气。取得成绩时给予表扬，碰到挫折时给予鼓励，有病有难时送去公司的慰问和关怀，职工家庭遇难时送去爱心募捐等等，以实实在在的行动关心职工的工作和生活，使职工感受着家一样的温暖。同时，为丰富广大职工的业余生活，设立了职工书屋、职工之家，现有藏书1600余册供职工借阅，职工之家配备有乒乓球室、棋牌室、篮球场等，供职工业余娱乐使用，既丰富了职工生活，也陶冶了职工的情操。
5、安全生产零事故，职工工资按时足额发放，职工队伍良好稳定。
近年来，在公司领导和职工的共同努力下，企业生产无安全事故发生。投产至今从未拖欠
职工工资，每月10日至15日足额发放，同时公司为鼓励职工长时间就职于本企业，实施每年40元工龄工资，十年的老职工每月工龄工资就达400元。由于近年来房价上涨过快，给外来农民工在买房带来了极大的压力，公司为了维护职工队伍的稳定性，帮助职工支付首付款，出具证明帮助职工按揭购置私家车，目前职工私家车已达百余辆，实现了外来务工人员在当地安居乐业的局面。
总之，劳动竞赛期间公司领导班子高度重视，为确保各项生产劳动竞赛工作落到实处，公司党、政、工齐抓共管，各负其责，经过全体干部职工的积极努力，劳动竞赛取得了较好的效果，达到了预期的目的。目前全面形成了安全生产稳定发展的良好态势，呈现出“安全运行基本稳定、员工信心逐步上升、党建及精神文明建设不断增强”的良好局面。
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篇九：劳动竞赛先进集体申报材料
劳动竞赛先进单位申报材料3篇是为您推荐的内容，希望对您的学习工作带来帮助。
劳动竞赛先进单位申报材料第1篇
去年以来，为了全力贯彻落实中央、自治区经济工作会议精神，加快实施优势资源转换战略，促进全区经济又好又快地发展，叶城县欣欣环保建材有限责任公司积极响区、县工会开展社会主义劳动竞赛的号召，在全公司范围内开展了为主题的劳动竞赛活动，并且把此活动作为贯穿整个经营生产过程中的一项重点工作，以落实公司全年经营管理方针为目标，以挖掘职工潜力、激发广大职工的积极性为主线，以创建“工人先锋号”、开展岗位练兵、降本增效、小改小革金点子等竞赛活动为载体，注重发挥工会组织在劳动竞赛活动中的牵头作用，扎扎实实开展了群众性职工劳动竞赛活动，共有个项目约多人次参加了活动，促进了公司建材生产，确保了企业快速发展、和谐稳定的大局，使公司各项生产经营指标创历史新高。
一、公司领导重视，出台活动方案
年初，为了加强对劳动竞赛活动的领导，公司成立了劳动竞赛活动领导小组，同时下发了《建材有限责任公司劳动竞赛活动实施方案》，对劳动竞赛活动进行了具体、详细的部署和安排。要求全体干部职工把竞赛活动提高到构建和谐企业文化、提高企业核心竞争力的高度去认识，坚持以生产项目为重点，把提升管理水平，提高劳动效率作为活动的强大动力，在公司、车间和班组层层动员，团结动员全体职工积极投身于劳动竞赛活动的热潮，为建材公司和谐大发展而建功创业。通过充分动员，广大干部职工热情高涨，信心百倍，为活动开展奠定了思想基础。
二、活动形式多样，活动效果显著
1/13在开展劳动竞赛活动中，公司强调不追求数量，不拘拟形式，而是要结合各自实际，力求实效，把职工群众的聪明才智和劳动热情调动起来。竞赛活动既有跨年度长期的，也有“大干百天”短期的；既有生产项目之间竞赛，也有班组之间的对抗；既有综合管理的竞赛，也有单项各自的竞争，形成了“个个你追我赶，人人争做贡献”的积极向上的良好氛围。
公司先后组织了“消防演练”、“安全自评”、“技术大比武”、“大干一百天”等活动，在个车间，开展了“三争四保”竞赛活动（即：争任务、争时间、争效益；保工期、保质量、保安全、保文明施工），通过竞赛促进了工程管理，提高了劳动效率，生产经营屡屡刷新记录。同时，把竞赛活动与目标责任制相结合，通过开展“保进度、降成本、增效益”活动，使全公司毛利率普遍增长%。
三、把握工作重点，做到“四个结合”
一是劳动竞赛活动与落实生产目标责任制结合。生产目标责任制的核心是责任，而劳动竞赛的核心是竞赛；落实责任需要竞赛，开展竞赛推动责任落实。将生产目标责任制的主要内容融入到劳动竞赛中去，并在落实项目目标责任制中，把工会作为一个主要评判组织，使两项工作相辅相成，促进了生产的科学管理。
二是劳动竞赛活动与开展安全竞赛结合。公司年初就印制了《安全手册》，开展好“安全月”活动，坚持对生产人员进行入场教育，坚持对电焊工、起重工、吊车司机等特殊工种人员的教育，坚持班前安全教育，坚持安全施工技术交底。把安全竞赛活动内容，有效地纳入到整个生产现场，贯穿到整个生产经营过程中。
三是劳动竞赛活动与开展降本增效、革新和创建“工人先锋号”活动结合。在公司的统一安排部署下，降本增效活动继续得到有效开展，向技术要效益，向管理要效益，靠节约增效益，提效率夺效益。车间经过技术革新，仅一项就降低成本万元。
2/13各基层车间积极开发和推进新材料和新技术的应用，培养锻炼了一批革新能手、技术尖子和生产标兵。
四、工会组织得力，充分发挥作用
公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。特别在劳动竞赛活动中，发挥出不可替代的作用，建立了功绩。
五、营造竞赛氛围比出竞赛成效
公司积极开展各项劳动竞赛活动，营造了“逢旗必夺”、“力争上游”、“争先创优”的氛围。
一是比质量，赛生产优良率。各车间之间开展了保质量，争创优活动，生产均保持了较高了质量水平。二是比速度，赛生产进度。为顺利完成各项生产任务，全面实现工作进度，各车间开展了比速度、赛进度活动，在确保生产安全、质量的前提下，加班加点，为顺利实现施工节点提供了保证。三是比安全，赛全员遵章守纪、安全无事故。结合安全月和安康杯活动，积极开展各项安全竞赛活动。发放《安全生产手册》，在办公、生产场所张贴宣传标语，组织职工观看事故案例录像，评选安全文明流动红旗等形式宣传安全生产知识，参加总包组织安全事故演练。四是比创新，赛科技攻关和科学生产、文明生产。各车间开展科技攻关及科学施工竞赛，积极采用新工艺，同时根据工程特点，按项目定方法、定措施、定指标，推广先进经验，采用新技术和新材料。从而节约能源、降低能耗、降低3/13漏耗，提高生产效率，降低了人员的劳动强度。五是比团结，赛协作精神。干部职工心往一处想，劲往一处使，队伍空前团结和凝聚。
在上级主管部门的正确领导和政府各职能部门的大力支持下，2010年1月评委“叶城县先进企业”和“企业工委先进企业”；2010年7月评委“叶城县工商局民族团结先进单位”；2011年1月评委“叶城县先进企业”和“企业工委先进企业”和“先进个人”；2011年6月评委“喀什地区先进基层党组织”和“叶城县先进基层党组织”；2012年1月评委“喀什地区先进企业”和“叶城县先进企业”，“企业工委先进企业”和“先进个人”；2012年1月评委“新疆维吾尔自治区自主创业先进个人”和喀什地区“十大创业典型”。
开展劳动竞赛活动是一项落实科学发展观、推动公司快速可持续发展的重要活动，虽然在竞赛过程中公司取得了一定的成效，但是也存在一些不足，竞赛活动没有深入到各个项目，活动方式没有更多的创新，活动开展得真正有所成果的项目并不多。在今后的工作中，公司工会将坚持不懈、有声有色、卓有成效继续开展好“”主题劳动竞赛活动，认真做好树典型抓宣传工作，认真搞好检查评比，进一步完善措施，进一步探索劳动竞赛活动的新方法、新途径，对发现的问题和存在的薄弱环节及时解决和纠正，为公司及我县、我区的大发展再建功创业，确保企业和谐稳定发展。
劳动竞赛先进单位申报材料第2篇
2005年，我局在县委、县政府以及市劳动和社会保障局的正确领导下，以落实科学发展观和构建和谐社会为指导，按照年初确定的就业再就业、社会保障体系建设、劳动保障监察三项重点工作，协调推进劳动合同管理、劳动争议仲裁等各项劳动和社会保障工作，以顽强拼博的精神和高度负责的态度，把上级交给的4/13任务和人民群众关心关注的热点问题做深做实，劳动和社会保障工作取得了显著成绩，实现了突破性进展，为县域经济的发展做出了积极贡献。
一、抓素质、树形象，提升干部队伍素质。
提速工作过程，提高工作质量，提高依法执政水平，转变职能、转变观念、转变作风，做深做实各项人事劳动和社会保障工作，认真解决社会关注、群众关心的热点难点问题，积极为群众办实事、办好事，加强队伍和机关效能建设，改进工作，为此，我们在机关内部广泛开展了“四项活动”。
1、以保持共产党员先进性教育为契机，深入开展学习教育活动。重点抓好《党章》、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神的贯彻落实，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格干部人事工作纪律和廉洁自律、廉洁从政的各项规定，做到“四自”即自重、自省、自警、自律，保持“三严”，即严格要求、严格管理、严格监督，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力，努力建设一支学习型、创新型、务实型、廉洁型、高效型的人事劳动和社会保障干部队伍。
2、开展了以“争做合格人事劳动和社会保障干部”为主要内容的文明办公活动。一是理顺文明办公。进一步加强机关环境建设，坚持文明用语、热情待客，在机关内部实行了“迎一张笑脸、让一把椅子、递一杯热茶、给一个明白、做一件实事、保一份满意”六个一服务准则，严格遵守社会公德和公务员行为规范。二是规范办事程序。进一步修订完善了《乐亭县人事劳动和社会保障局主要业务办理程序》，规范了受理、初审、复核、审批四个环节的责任、权力、完成时限以及达到职责的工作效率。大力推进“三办”，即随到随办、急事急办、特事特办，严格执行“首问责任制、工作限时制和一次告知制”，认真落实岗位责任制和责任追究制，积极推行“一站式办公、一条龙服务”，努力提高服务水平和工5/13作效率，以优质的服务和高效的工作取信于民，在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门的良好形象。
3、深入开展了服务承诺活动。为切实加强人事劳动和社会保障干部队伍的建设，不断提高工作人员的办事效率、执法水平和服务质量，我们对各科室的业务工作程序、办事时限作了具体规定。我们规定对来我局办事、咨询或上访的人员，工作人员都要热情接待，有问必答。工作人员职权范围内的事，要当场答复；
需局机关研究的事项，一周内给予答复；
需请示上级机关或事实不清楚，一时答复不了的，待上级机关做出决定或事实查清后及时给予答复；
不符合政策规定的，要做好耐心的解释工作。同时，我局在县电视台对社会公开了十一项服务承诺。为方便群众监督，在人劳局机关、社保局、就业服务局办公楼前分别设置意见箱，将局办公室电话4611872开通为投诉监督电话，自觉地把我们的工作置于了社会各界及广大人民群众的监督之下。今年以来，全局共接待来访群众600多人次，没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访的，我们的工作得到了广大来局办事、咨询和上访人员的理解与好评。
4、开展“阳光行动”，增加工作的透明度。为了主动接受群众的监督，努力创造廉洁、高效的政务环境，我们在全局实施了“阳光行动”。一是进一步规范收费行为，实行“阳光收费”。对我局劳动和社会保障方面的收费项目，严格按国家及省、市有关收费规定和标准进行收费。为此，我们还从社会各界聘请了30名收费监督员，对我局的收费项目、收费程序和收费标准进行监督。同时，在收费项目中，我们坚持了对收费规定有幅度的，一律按照最低标准收取的原则，对可减免的收费项目，全部实行了减免。据统计，今年我局共为企、事业单位和个人减免表格、手续等费用7万余元。二是推行行政权力公开透明运行机制。我们6/13坚持以规范行政权力行使为着力点，以便民惠民为落脚点，以政务公开透明为基本要求，以减少环节、提高效能为目标，积极推行行政权力公开透明运行，努力实现观念转变、职能转变和作风转变，提高人事劳动和社会保障工作在社会的公信度。主要做了三个方面的工作：第一，彻底清理。从有利于社会监督和正确行使行政权力出发，积极组织各科室、下属事业单位对行使的行政权力进行全面彻底的清理，目前，初步清理出89项行政职权，摸清了本单位行政权底数，并编制出行政职权目录，对应行政职权目录制作出“项目流程图”。第二，全面公开。我们对干部职工普遍关心的工人技师评审、下岗失业人员再就业、医疗保险等热点问题的政策、原则、方法和程序，以及人事劳动和社会保障方面应作的工作，都利用公开栏、召开会议、下发文件等多种形式及时进行了公开、公示。今年以来，我局共举办政务公开栏5期，下发各类政策性文件12份，召开各种工作会议7次，利用集市公开宣传政策法规2次，印发宣传品8000余份，从而扩大了群众的知情权，使行政权利公开透明运行工作取得实效。第三，严格规范执法行为，做到依法行政。今年我们集中开展了劳动保障监察、工资内外收入监督检查、劳动争议调查等几十次执法、检查活动，工作中每个工作人员都做到了自觉出示执法证件，使用文明用语，讲清执法依据，对违法行为进行合理处置。
三、抓热点、解民忧，为群众办实事。
我们立足人事劳动和社会保障工作的实际，着力为群众解决了一些实实在在的困难和问题。
1、采取积极措施，进一步做好下岗失业人员再就业工作。推出了《进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施办法》（乐字[2005]32号）。以解决全县近803户特困就业家庭的就业困难人员为重点，认真做好再就业工作。一是加大下岗失业人员的再就业培训，举办了市场营销、家政服务、电气焊、摩托车维修等7/138个方面的培训，共培训下岗失业人员3276人，投入培训经费31.75万元。通过培训已有1227名下岗失业人员重新走上了工作岗位，其中“4050”人员316人。二是突出重点，积极开展“4050”人员以及“三种家庭”下岗失业人员认定帮扶工作。决定对重点帮扶人员实行以开发公益性岗位的办法予以安置，清退机关事业单位临时工、农民工、借调、抽调、返聘人员，用于帮扶安置被确定为重点帮扶对象的238户“三种家庭”下岗失业人员。三是落实优惠政策，鼓励下岗失业人员自谋职业。为80名从事个体经营的下岗失业人员办理小额担保贷款126万元。272名下岗、失业人员在办理工商执照、税务登记等方面享受了优惠政策，共减免各类费用70余万元
2、大力开展劳动监察维权活动，依法保护劳动者的合法权益。今年以来，我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益，在社会上造成不良影响的案件。3月18日，我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件，劳动监察大队立即到该企业调查情况，经查该企业确实招用了一名14周岁的童工，劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家，并对该企业给予了罚款的行政处罚。此外，我们还查处了恒安实业公司、同乐公司等四起故意延长职工工作时间，侵害职工合法权益的案件，通过对这些案件的查处，不仅依法保护了劳动者的合法权益，也使广大职工树立了依法维权的意识，同时也净化了我县的劳动用工秩序。另一方面，加大了治理拖欠农民工工资工作力度，目前已受理拖欠农民工工资案件15起，为398名农民工追回拖欠工资21.6万元。
三、抓大事、促改革，推动人事劳动和社会保障各项工作全面发展。
1、积极进取，开拓创新，下岗失业人员再就业和农村劳动力向非农产业转移工作取得突出成绩。
全年实现城镇新增就业4450人，完成全年任务指标的101%；
8/13完成下岗失业人员再就业培训3276人，下岗失业人员实现再就业1227人，其中“4050”大龄就业对象316人，分别完成全年任务指标的142%、102%和158%；
为从事个体经营的下岗失业职工办理小额担保贷款80人，发放贷款金额126万元，完成全年任务指标的160%；
实现农村劳动力向非农产业转移12320人，其中劳务输出3635人，分别完成全年任务指标的110%和102%；
城镇登记失业率控制在3.9%以下，低于市达4.0%任务指标；在阳光培训工作中，完成引导性培训8460人，完成全年任务指标的94%；
完成技能培训1620人，完成全年任务指标的108%；
完成创业培训166人，完成全年任务指标的111%；
另外，为3525名下岗失业人员代收代缴养老保险费1041万元，为14200名下岗失业人员和大中专毕业生进行了人事档案保管或人事代理，人才劳动力市场介绍安置求职人员2200人，就业再就业各项工作都取得了突破性进展。
2、进一步加大了社会保险征缴力度，社会保障体系建设进一步巩固和完善。全县企业养老保险扩面续保人数达到1498人，失业保险扩面人数达到428人，分别为市达目标任务的166.8%和116%；
确保了养老保险金、失业保险金的及时足额发放。共计为4562名企业离退休人员（今年新增350人）发放养老保险金3132万元，为4645名机关事业单位离退休人员（今年新增210人）发放养老保险金7948万元，为2001名享受失业保险待遇人员发放失业保险金547万元，社会化发放率保持在100%；
9/13超额完成我局负责征缴的自收自支事业单位养老保险费、城镇职工医疗保险费、企业工伤保险费、女工生育保险费、国有企业离退休人员医疗社会统筹费征缴任务，实际征缴数已达2946万元，（县财政局核定任务指标为2130万元），协助地税部门开展了征缴企业养老保险费和失业保险费工作，全年共计征缴企业养老保险费2980万元，失业保险费519万元，征缴额比去年同期分别增加556万元和21万元。实现了年初确定的社会保险费收支平衡，略有节余的目标。工伤保险扩面参保人数为6739人，完成全年扩面任务101.5%；
机关事业单位养老保险参保人数为13802人，参保率为100%，基金征缴额为5975万元，征缴率已达到98.6%；
城镇职工医疗保险新纳入参保人数1140人，为全年扩面任务的114%，基金征缴额为1396万元，征缴率为99.5%；
失业保险工作得到加强，今年新接收享受失业保险待遇人数为2176人，并及时兑现了相关待遇，接收登记率达到了100%；
全县4326名企业退休人员均已纳入社区管理，社会化管理服务率达到98.5%（市下达任务指标为95%）。全年稽核参保企业96家（全县参保企业共计189家），稽核率达到50.8%（市下达任务指标为50%），其中实地稽核73家，实地稽核率为38.6%（市下达任务指标为35%）。
3、严格执法，依法监察，进一步规范了劳动合同管理，维护了劳动关系的和谐与稳定。全年督促指导用人单位签订劳动合同2233份，新签集体劳动合同13家，续签258家，续签率达到100%；
对电焊、汽修、车工、商品营业员等7个工种1420人进行了职业培训与鉴定。全年共监察各类用人单位183家，纠正违法违规现象256项次，督促用人单位与10/13职工签订劳动合同1500余份，通过检查补发职工工资25.42万元。为农民工追讨工资21.6万元。及时调解处理了22起劳动争议案件，妥善处理了32余起上访投诉案件，有效维护了劳资双方的合法权益。
劳动竞赛先进单位申报材料第3篇
**县****制品有限公司成立于2005年，是以**冶炼及深加工为主导产业，以**冶金炉料，铁合金系列产品的进出口为重点的民营企业。近年来公司逐步发展壮大，从产值只有8千万元发展到今天产值6亿多元的综合型规模企业，年创利税近千万元。吸纳社会劳动力近400人，技术人员50余人，为社会做出了应有的贡献。
公司于2005年6月投产至今，以“资源有限，创意无限”为宗旨，以劳动竞赛为载体，在追求经济效益的同时，特别注重维护广大职工的合法权益，先后成立了党支部、工会、团支部等组织，紧紧依靠广大职工职工，于2014年成功创建了“劳动关系和谐企业”，在维护广大职工的合法利益和实现公司的全面发展做了大量的工作，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实的基础。
1、领导重视，组织得力，开展活动有方案、有措施，效果好。
自开展劳动竞赛活动以来，即成立了由总经理亲自担任组长，副总经理担任副组长，公司党支部、行政、工会、车间一把手担任成员的活动领导小组，从组织上奠定了这次活动的顺利的基础。公司工会作为活动的实施者，制定了竞赛实施方，从方式方法上保障了这次活动的正确实施。
2、活动内容丰富，针对性强，参与面大，职工参与积极性高。
公司所属7个车间全部参与了此次活动，开展了形式不同的竞赛活动，比如加工车间的包装比赛，机电车间的焊接比赛，加工车间比赛灌包、封口、计重的11/13准确性和熟练性，职工的参与积极性很高，通过比赛大大提高了各个岗位的工作效率。
3、定规则、搞评比，让活动取得实际效果。
赛前召开会议对比赛活动规则、比赛的意义和目的，以及要达到的预期效果进行商讨，精心策划。比如，机电车间就是一个物体的焊接比赛。看似简单，实际是包涵操作规程的熟悉程度、焊接设备的熟练使用程度以及焊接的速度和质量等。通过评比，不足的同志认识到了自己的差距，纷纷表示要迎头赶上。参赛的评比现场每个参赛人员都进行了现场解说，车间所有人员在现场旁听并纷纷发表意见，最后由技术主管给出正确答案，每个人根据正确答案比照自己的操作过程，查漏补缺寻找不足。通过比赛大大提高了职工的业务技能，同时也树立出了学习的榜样，在全厂范围内形成了浓厚的比学赶帮超的氛围。
4、关心职工生活，维护职工利益，为职工办好事、办实事，成功创建“和谐企业”称号。
无论职工生活上的困难，工作上的难题，或待遇上的不公，公司工会知情后就立即与公司行政部门协调解决，为企业和职工双方创造了和谐的劳动氛围。公司自成立以来一直将冬送温暖，夏送清凉、金秋助学作为一项长效工作机制开展，对工作中涌现出的维护企业利益的好人好事，给予表彰和奖励，在公司内部树立浩然正气。取得成绩时给予表扬，碰到挫折时给予鼓励，有病有难时送去公司的慰问和关怀，职工家庭遇难时送去爱心募捐等等，以实实在在的行动关心职工的工作和生活，使职工感受着家一样的温暖。同时，为丰富广大职工的业余生活，设立了职工书屋、职工之家，现有藏书1600余册供职工借阅，职工之家配备有乒乓球室、棋牌室、篮球场等，供职工业余娱乐使用，既丰富了职工生活，也陶冶了职工的情操。
12/135、安全生产零事故，职工工资按时足额发放，职工队伍良好稳定。
近年来，在公司领导和职工的共同努力下，企业生产无安全事故发生。投产至今从未拖欠职工工资，每月10日至15日足额发放，同时公司为鼓励职工长时间就职于本企业，实施每年40元工龄工资，十年的老职工每月工龄工资就达400元。由于近年来房价上涨过快，给外来农民工在买房带来了极大的压力，公司为了维护职工队伍的稳定性，帮助职工支付首付款，出具证明帮助职工按揭购置私家车，目前职工私家车已达百余辆，实现了外来务工人员在当地安居乐业的局面。
总之，劳动竞赛期间公司领导班子高度重视，为确保各项生产劳动竞赛工作落到实处，公司党、政、工齐抓共管，各负其责，经过全体干部职工的积极努力，劳动竞赛取得了较好的效果，达到了预期的目的。目前全面形成了安全生产稳定发展的良好态势，呈现出“安全运行基本稳定、员工信心逐步上升、党建及精神文明建设不断增强”的良好局面。
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