篇一：企业文化怎么写
公司企业文化怎么写【篇一：企业文化(范本)】
珠海市龙信电子科技有限公司
企业文化
一，企业愿景：造客户最满意的pcb—龙信
二、企业宗旨：造最优质的产品，做最诚信的服务。
三、发展目标：“创行业一流，做全国第一。”
四、企业精神：
“团结拼搏、仁爱奉献；开拓创新、敢为天下。”阐释：
“团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合
作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面。
“拼搏”在工作中一定要准确、高效，在完成任务时要有“不到长城
非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸。
“仁爱”人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本
性。那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的“本性”就是以人为本。但究竟什么是“以人为本”“人性化管理”，通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱
企如家。留住好的员工就是企业最大的财富。
“奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工的利益。前提是存在这样的“一定条件”，这个条件不是与生俱来的。是靠企业的每一位员工创造出来的。每个人都必须努力（工作）为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条件，以此确保每个人都能享受到最大的利益。
“开拓创新”开拓创新是企业发展的灵魂，通过开展广泛的科研活动
和员工合理化建议，实现全员创新；通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化，实现技术创新和管理创新；通过对外的广泛交流与合作，实现新技术的合作共赢。
“敢为天下”敢为天下是事业成功的源泉，要敢于学习、敢于实践
创新。要在变化中学习与适应，在适应中生成与发展，把敢于主动学习、创新视作一种工作能力。对风云变幻的市场、对同行业者的关系时公司任何员工都具有和应该具有敢于
天下的精神。
五、企业核心价值理念：让客户满意，让股东放心，让员工开心。
阐释：企业的终极目标是创造价值。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务吗？没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪？只有你的产品或服务有价值，被社会所认可，才会给你带来源源不断的利润。同样员工必须努力工作为企业创造价值，才能获得应有的报酬。
因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值。
珠海市龙信电子科技有限公司发展及文化建设方案
绪
言
企业文化建设，归根到底，其目的无非是促进企业发展生产力。企业文化是为企业发展服务的。企业文化建设的准绳是企业的发展战略及其目标。围绕这一目标，我们对企业文化建设的规划表述为以下几个方面：一、企业文化建设目标；二、企业核心竞争力；三、企业价值观体系；四、企业管理体系；五、企业心理意识；六、建设步骤、与方法；七、企业文化建设组织、职能与运作机制；八、企业文化建设制度；九、企业文化建设配套措施与环境氛围；十、结结语。
一、企业文化建设目标：
1、企业文化建设引擎：
合理、切实、宏大的企业抱负及其慎密的发展规划，是企业发展的强劲动力。企业的战略目标是“创行业一流，做全国第一。”。那么，我们对pcb产业市场状况的认识是什么？我们的竞争对手在以什么样的方式手段抢占市场？如果我们想进入国际市场，那我们自己又应该从哪些方面努力？对pcb产业市场的深刻分析与公司所议定的明晰、科学的发展战略，为我们展现出波澜壮阔的市场前景，明确的自我认知和市场定位，理想远大的宏伟蓝图和坚定信心，大胆、新颖、细密、审慎的战略措施与步骤。对国际国内市场风云变幻的敏
锐把握、为实现理想而拟定的科学策略和坚定不移的信心决心，构成企业文化建设的广阔背景与动力引擎。
2、企业文化建设向标：
我们企业文化建设基本指向是：“创新企业文化建设理论，形成企业文化建设新机制、新模式、新格局，内强素质、外树形象，深化企业品牌的文化底蕴，带动公司管理机制与模式创新，为公司的市场发展战略提供文化资源与精神资源支持。”
3、企业文化发展建设目标：
总目标：
形成与公司发展相适应的、并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观，培养符合企业价值观要求并具备相当技能的pcb产业人才，建设创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的核心团队，创造一流的龙信品牌文化，将龙信电子塑造成“中国pcb产业知名企业”。
分目标：
1、形成与公司发展相适应的、并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观体系；
2、建立以企业价值观与pcb产业技能为框架的人才培训体系；
3、各部门相互协商、配合建立、完善的以市场为导向的激励性人力资源管理机制；
4、引进国际先进的技术和设计理念，为客户提供满意的方案；
5、逐步确立公司在pcb产业理论研究领域的领先地位；
6、逐步建设一支pcb产业理念模式研究创新的专家顾问队伍；
7、建设一支符合企业价值观与pcb产业技能要求的员工队伍；
8、建设一支“创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强”的四强核心团队。
二、企业核心竞争力：
当今世界，pcb产业市场竞争越来越激烈，国内pcb产品同质性高，高端板比重低，成本转嫁能力弱；本土企业产品规模结构和关键技术不足；中小型和民营厂商的生产能力和技术水平都在低级产品；缺少自己和公认的品牌；对研发重视不够，无力从事研发；没有自主高级设备和技术；没有形成配套齐全，行业自律的市场；废弃物的处理没有达到环保标准等。这就要求我们的企业，要想生存与发展，就必须确保产品质量，另一方面，在细分市场的前提下，提供
个性化产品与服务，以个性化企业文化塑造企业品牌个性。而后者已经成为当
【篇二：企业文化范文】
企业文化
歹歹购企业文化如下：
企业宗旨：树立新疆电子商务第一品牌
企业愿景：打造新疆一流综合网络购物平台
企业使命：服务新疆人民，传递“更快、更优”的服务价值
企业座右铭：专注做好一个平台，连结供需，实现共赢
企业精神：诚信思进，创新务远
企业价值观：利他守正，尽善尽美
歹歹购经营理念总纲：企业携手员工，同心共赢齐发展
1、工作理念：为顾客所思，为顾客所想
2、竞争理念：没有忧患意识，就是最大的忧患
3、人才理念：人尽其才，才尽其用
4、市场理念：态度决定市场
5、顾客理念：超越顾客期待，挖掘顾客终生价值
6、学习理念：向标杆看齐，向他人学习
7、诚信理念：诚信是人生财富的基础
歹歹购会议文化
会而必议，议而必决，决而必行，行而必果
会议是手段，解决问题是目的心往一处使，沟通无阻碍
沟通是良好人际关系的第一步
休闲文化
卷起袖子就要大干一场，放松肩膀就要欢笑一刻
偶尔驻足，只为收拾好心情，遇见更美的风景
休憩，让沉重的翅膀恢复力量
【篇三：公司企业文化介绍】
公司企业文化介绍
**公司座落在江海之滨的南通市郊，环境优美，处于上海经济区内，水、陆、空交通运输方便快捷。公司多年来生产氯化、胺化、脂化、加氢、合成、复配等系列产品，在蒸馏、精馏工艺上拥有独特的技术及经验。公司先后有五种产品荣获省、市“优质产品”称号及“科技
进步”奖，连续八年被评为市“重合同守信用”、“一级信用”及“科技进步先进”企业，九o年获南通市“明星企业”称号。
公司始终贯彻执行坚持质量第一,满足用户需求”为质量方针，秉承着
“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩”的公司企业精神，依靠科技进步和严格管理，在以董事长佘道才先生为首的各位领导和全体员工的共同努力下，企业得到了飞速的发展,取得了突出的成就。
与此同时，**公司的企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，公司员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”是全体公司员工的实际行动。共同的价值观念——“厂兴我荣，厂衰我耻”使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现使得全体公司员工的最高精神需求得到了一种满足，激励大家不断为了公司这个大家庭而奋斗。
除此之外，**有着他的独特的包容性和特殊性。公司对于外来的优秀文化具有很强的吸收学习能力，能够吸收经济发展、文化进步和社会变革中的积极因素，吸收其他企业在实践中形成的好的思想和经验；同时，对于与企业文化主流相悖的其他思想意识则有着相应的抵御能力。“去粗取精，去伪存真”，公司在这样的企业包容文化的影响下，形成了自己独特的鲜明个性——蓬勃、创新、团结、奋斗。
最后，忠心祝愿我们的**不断进取，永远兴旺。
篇二：企业文化怎么写
公司企业文化怎么写
一、引言：
企业文化是公司运营中非常重要的一环，它代表着公司的核心价值观、经营理念以及员工行为准则。良好的企业文化能够提高企业的凝聚力与凝练度，增强员工的归属感与忠诚度，进而推动企业的可持续发展。本文将从核心价值观、经营理念、员工关系等方面，详细探讨如何编写一份完善的公司企业文化。
二、核心价值观：
1.明确企业的核心信念
公司的核心价值观需要凝聚在一句简短而有力的信念中，它应该能够概括企业对自身定位的追求和期待。例如，可以是“以客户为中心”、“创新永无止境”等。这个信念将成为公司企业文化的核心支撑，影响着每个员工的行为准则。
2.与员工共同探讨核心价值观
在确定核心价值观之前，可以与员工通过问卷调查、讨论会等方式进行共同探讨，让他们发表自己心目中公司的核心价值观，这样既能获得各种观点，也能凝聚员工参与企业文化编写的热情。
三、经营理念：
3.制定企业的宏观发展战略
公司的宏观发展战略是指公司在中长期内所要达到的目标和走向。这个战略应该符合公司的核心价值观，并且能够指导公司的决策与行动。例如，可以是“追求卓越的产品与服务”、“持续拓展市场份额”等。
4.明确公司的经营原则
公司的经营原则是为了保证公司持续稳定发展而制定的准则。它可以包括各个方面，如市场经营、财务管理、人才培养等。例如，可以是“以市场需求为导向”、“做大做强核心业务”等。这些原则将影响着公司的经营决策和行为准则。
五、员工关系：
5.树立员工优先的理念
在企业文化中，应该明确表达对员工的关心和尊重。公司应该致力于为员工提供良好的工作环境、发展机会和福利待遇，让员工感受到公司的关怀与支持。只有员工满意，才能为公司带来高效的工作表现。
6.倡导沟通与合作
公司的企业文化应该倡导开放的沟通和合作，让员工之间充分交流与互动。通过团队合作、知识共享等方式，提升员工之间的合作能力和创新思维。这样能够构建一个相互信任、激发创造力的团队文化。
六、总结：
公司企业文化的编写需要公司领导层的积极推动和员工的广泛参与。它不仅是公司的精神内核，也是公司发展的动力之源。在编写企业文
化的过程中，需明确公司的核心价值观和宏观发展战略，并在员工关系方面树立员工优先的理念，倡导沟通与合作。只有形成了良好的企业文化，才能够为公司提供稳定的发展环境，吸引和留住优秀的人才，取得长远的竞争优势。
篇三：企业文化怎么写
企业文化怎么写范文
撰写企业文化是一项重要任务，它需要反映出一个组织的价值观、使命和理念。以下是一个企业文化写作的范文，仅供参考：
公司名称：企业文化
一、使命
我们致力于提供优质的产品和服务，创造价值，改善生活，推动社会进步。
二、愿景
成为行业内最具创新力、最受尊敬的公司，实现可持续发展，为社会和股东创造长期价值。
三、价值观
1.诚信：我们坚守诚信原则，言行一致，对客户、合作伙伴和员工负责。
2.创新：我们追求创新，不断探索新的方法和解决方案，以应对市场的挑战和机遇。
3.卓越：我们致力于卓越的业绩，提供优质的产品和服务，超越客户的期望。
4.合作：我们倡导团队合作，相互支持，共同成长。
5.责任：我们积极履行社会责任，关心员工、客户和社区的福祉。
四、行为准则
1.尊重：我们尊重每个人，重视多元化的观点和背景。
2.透明：我们保持信息的透明度，鼓励开放和诚实的沟通。
3.正直：我们坚持做正确的事，不妥协于道德和法律的标准。
4.包容：我们接纳不同的想法和意见，鼓励员工勇于尝试和犯错误。
5.团结：我们团结一致，共同应对挑战，分享成功。