篇一：人社局法治政府建设自查报告范文
人社局2021年法治建设自查自评报告
三篇
人社局2021年法治建设自查自评报告一篇
根据《***委保密办**国家保密局关于组织开展六五保密法制宣传教育总结验收工作的通知》文件精神，按照《六五保密法制宣传教育总结验收量化考核评分表》的具体要求，州发改委高度重视，庚即安排部署，狠抓工作落实，现将自查工作情况报告如下：
一、对全委干部职工开展保密法制宣传教育
****对于国家机关来说既是基础性的又是决定性的，对于党和国家工作事业的开展至关重要。州发改委高度重视保密宣传教育工作，并将此项工作纳入发改委目标绩效管理工作中，本着量体裁衣、因材施教的原则，针对单位不同层次的人群，开展专项培训学习。一是通过讲座、参观、演示、发放材料等方式，使保密宣传成为党组会的学习内容之一，促成对党组成员保密宣传教育的制度化和常态化。二是利用委务会对科级以上干部进行集中宣传教育，提高机关干部对保密知识的认识，同时邀请州保密局领导和相关专家对全委干部职工进行保密知识和技术培训教育，提*部职工保密意识和技能。三是对新入职员工重点进行保密法律法规以及保密技术的专项学习培训，起
到****的桥头堡作用。四是严格执行党组会、委务会学法制度，数次专题学习保密法等相关法律法规。五是制定了**发改委六五保密法制宣传教育规划，将学习保密法律知识、执行保密纪律、落实保密责任和履行保密承诺情况纳入年度工作考核有关内容，激发单位员工对保密知识的学习热情。
二、对单位涉密人员开展保密法制宣传专题教育
一是对新入职的涉密人员进行专门的保密思想教育以及保密技术的岗前培训，明确组织规定和纪律，同时签订保密责任承诺书。入职后，不定期组织有关人员进行在岗培训。二是结合发改委的工作特点，对涉密岗位进行重点监管，建立健全对发改委工作影响重大的项目科室的保密管理和保密审查制度，对敏感岗位派有专人进行监督。三是对离岗、离职涉密人员进行保密法制法规教育，同时做好与新接管人员的档案和信息交接工作，及时更换账号和密码，防止涉密信息外泄。四是积极组织单位涉密人员参加省、州一级的****业务培训，提升涉密人员对****的思想认识和业务水平。
三、利用多种形式和渠道开展保密法制宣传教育
《新保密法》对当前机关单位****提出了新要求，特别是在互联网时代的背景下需要单位采取必要的新举措。我委高度重视****方式的转变，不断创新宣传模式，努力拓宽宣传渠道，切实转变
宣传方法。具体来说，一是对涉密人员和涉密科室进行互联网办公安全的专项培训，保证办公环境的可靠和安全。二是通过法制教育专题讲座展示正反两方面素材，提高单位全体人员的警惕意识和守法意识。三是以保密法颁布、实施纪念日，法制宣传日、宣传周等为契机，开展主题宣传活动，加深和巩固全体人员对****的思想认识。四是订购《****》等刊物和相关教材，开展学刊用刊活动，督促涉密人员学习，提高自身****的理论和实践水平。五是利用微博、微信、电子简报等新信息形式开展宣传，拓宽宣传渠道，扩大宣传范围，提升宣传工作的灵活性和实效性。
四、强化组织领导确保****有序开展
一是成立了以发改委主要领导为组长的保密法制宣传教育领导小组，实行责任到人。二是制定了年度宣传工作规划，定期听取保密宣传工作情况报告，检查落实工作开展进度，研究解决存在的问题，提出整改措施，年终形成工作报告。三是定期组织保密干部参加全员培训，开展窃密泄密案列警示教育宣传，重点解决干部保密思想松散问题。四是及时拨付保密法制宣传教育经费，按要求购置教育宣传器材。五是各项保密法制宣传教育工作留存档案完整、齐全，有专人管理，并定期核查。
人社局2021年法治建设自查自评报告
二篇
黑河市编委办始终将****作为重要工作日程，组织学习有关文件精神，充分认识做好保密自查自评工作的重要意义，将《机关、单位保密自查自评工作规则(试行)》纳入保密教育的学习内容，明确具体要求，形成谁主管，谁负责的工作机制，确保保密自查自评工作积极有效开展。
一、狠抓保密责任落实。
以涉密人员、涉密载体、涉密计算机保密管理为重点，不断加强****领导，强化保密管理，加强督促检查，狠抓各项保密措施和保密责任制的落实。按照《规则》要求，进行全面自查，结合本单位工作实际，认真填写《机关、单位保密自查自评标准》并进行打分，共涉及自查内容八大项、实有项目32小项，考评结果符合要求。签订涉密设备安全使用管理责任书。自我市机构编制网络平台与党委机要内网建立连接并投入使用起，为做好涉密设备使用和管理，防止失泄密，我办严格按照《黑龙江省党委系统电子政务内网普通密码使用管理办法(试行)》内容执行，坚持谁使用、谁负责的原则，各科室所有涉密设备使用人员按职务和使用频率分别确定第一责任人、第二责任人、第三责任人，签订了涉密设备安全使用管理责任书，所有责任人严格遵守涉密设备管理要求，做到了管理科学规范。
二、建立机构编制专网管理制度。
为提高机构编制网络平台使用人员的安全保密意识，加强平台操作规范性和安全性，黑河市编委办特制定了《黑河市机构编制专网管理制度》，严格规范我办全体职工及联动部门平台操作人员，要求平台操作人员不得将登录口令及密码通过任何形式告知他人，每台接入专网的带有存储、记忆功能的设备均视为涉密设备，禁止私自将已经接入过专网的涉密设备改作它用等，严格要求，加强督促检查。
三、建立长效机制，形成工作常态化。
黑河市编委办十分重视****的督促检查，建立健全保密自查自评工作长效机制，采取自查与抽查相结合、常规检查与重点检查相结合、定期检查与突击检查相结合的方式，及时发现****中存在的泄密隐患，进一步强化保密自查自评结果的激励导向功能，狠抓责任制的落实，制定保密措施，加强保密教育，提高全体职工的保密责任主体意识，提升自我检查自我整改的积极性和主动性，最终达到以查促管、以查促改的效果。
人社局2021年法治建设自查自评报告
三篇
根据政和县国家保密局《关于印发政和县保密自查自评督查工作方案的通知》(政保〔2017〕2号)精神，我局结合实际，认真组织开展了本系统保密自查自评工作，现将工作情况报告如下：
一、****组织、队伍和制度建设情况
(一)组织建设情况。为落实****目标管理责任制，确保****取得实效，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室、单位负责人为成员的****领导小组，由办公室负责日常工作。我局坚持****谁主管、谁负责原则，通过明确职责范围、层层传导压力，将****要求落实到每一个岗位、每一名干部职工，把****同人社业务紧密结合，同部署、同要求、同检查。
(二)队伍建设情况。为保障日常****的顺利开展，专设2名****人员，负责日常检查、联络等工作。抓好全体干部职工的保密宣传教育，多形式组织学习保密法律法规及上级部门****重要精神，不断加深干部职工对保密知识的认识和运用，有效增强了干部职工的保密意识。
(三)制度建设情况。结合人社工作实际，制定出台了《政和县人社局保密管理制度》、《政和县人社局政府信息公开保密审查制度》等，使各项****有章可循、有据可依。始终把****纳入机关建设重要任务，同效能评比、年度考核及各项评先评优挂钩，对****不到位的单位、个人进行通报批评，并严肃问责，形成了严密的****制度。
二、计算机安全管理情况
(一)分类管理。对涉密计算机和上网计算机进行分类管理，严格
执行计算机信息系统保密暂行规定，指定每台计算机的使用人即为负责人、管理人。对工资数据库、国库系统等重要平台使用专门电脑隔网运作，数据录入、取用严格按照逐级审批制度，确保涉密数据安全。认真执行了涉密介质不得在非涉密计算机上连接的保密规定，严禁在非涉密计算机上存储、处理涉密信息。
(二)定期维护。局****领导小组定期巡检涉密及上网计算机使用情况，严禁涉密计算机联网运作，对上网计算机要求定期查杀病毒、更新软件，确保符合使用管理规定。上网计算机、涉密计算机的修理、维护、淘汰等均严格执行保密制度，并按要求设置了开机口令。
三、文件制作、公开及档案管理情况
(一)政府文件制作方面。严格按照逐级审批制度草拟、打印、传阅、公开政府文件及信息。政府信息公开严格按照谁主管、谁审查、谁公开、谁负责的原则，杜绝了个人隐私、国家秘密等的泄漏。
(二)档案管理方面。严格按照档案使用管理要求，对流动人员档案、干部职工档案进行集中存放、管理，配备专职档案人员，强化了档案库房、系统设备等硬件设施，确保人员、设施、经费三到位。严格履行档案查借阅程序，做到三不查：查借阅人为本人或其亲属的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查，切实保障档案信息安全。
篇二：人社局法治政府建设自查报告范文
2024年县人社局八五普法自查评估报告
一、背景
本报告是对2024年县人社局进行的八五普法自查评估的总结和分析。根据党中央、国务院和省委、市委、县委有关文件精神，县人社局积极推进普法工作，按照八五普法的要求，自查自评，查找问题，找差距，制定整改措施，不断提高法治水平。
二、自查自评情况
1.法律法规宣传
通过开展法律法规宣传活动，覆盖全县人社局工作人员，并且向社会公众宣传法律法规知识，使法治观念深入人心。
2.法治意识提升
开展法治教育培训，加强人社局工作人员的法治素养和职业道德建设，确保各项工作符合法律法规规定。
3.法律文书规范性
对人社局各类法律文书进行规范化管理，确保文书的合法合规，及时更新适应法规的主要修改。
4.法治宣传材料发布
制定并发布与法治宣传相关的材料，如通知、公告等，及时传达法律法规变化和要求。
三、问题发现与整改措施
1.法律法规宣传不达标
问题：宣传活动覆盖面有限，社会公众对法律法规了解不深。
整改措施：加大宣传力度，组织更多形式多样的法治宣传活动，提高社会公众的法律素养。
2.法治意识仍需进一步提升
升。
问题：人社局部分工作人员法治意识不够强，执行工作中出现偏差。
整改措施：加强定期法治培训，加强督导检查，确保全员法治素养提
3.法律文书规范化管理需加强
问题：部分法律文书存在规范不统一、格式不规范等问题。
整改措施：制定文书规范管理细则，定期对文书进行检查，确保法律文书合规整洁。
4.法治宣传材料发布有待改进
问题：法治宣传材料发布不及时，传达到位性不够。
整改措施：建立新的宣传机制，提高宣传材料发布的时效性和有效性。
四、结论与展望
通过本次八五普法自查评估，县人社局发现了存在的问题，并提出了相应的整改措施。今后，县人社局将继续加大法治宣传力度，加强法治教育培训，提高全员法治意识和素养，确保人社局工作符合法律法规的要求，为县域法治建设做出积极贡献。
希望通过本次评估报告的发布，能够引起各级领导和广大干部员工的重视，共同努力推动法治建设向更高水平迈进。
篇三：人社局法治政府建设自查报告范文
人社系统依法行政工作自查报告
人社系统依法行政工作自查报告
市依法行政工作领导小组办公室：
依据市依法行政工作领导小组的部署，对比20XX年度依法行政考核方案，现将我市人社系统20XX年依法行政工作自查状况报告如下：
一、加强组织领导〔得20分〕
年初依据人员变动状况，下发了《关于调整依法行政工作领导小组成员的通知》〔20XX年1号文件〕，调整了领导成员，进一步明确了由局政策法规科专司此项工作，全年做到了工作经费足额保障。制定下发了《关于进一步推动法制宣扬培训和依法行政工作的看法》〔20XX年2号文件〕，明确了年度工作任务和抓落实的措施。下发了《市人社局领导干部学法制度》〔20XX年3号文件〕和《20XX年度依法行政责任主体和任务分工》〔20XX年4号文件〕的通知，并坚持每月一次的局务会听取责任单位依法行政工作回报，准时总结部署工作，适时修订抓落实的措施，全年依法行政工作做到了零投诉。
二、加强制度建设。〔得10分〕
在人事、劳动两局合并后，局党组高度重视新单位的各项制度建设，经过近一年的调研、讨论、调整，于20XX年出台了《市人社局业务工作办理流程汇编》、《市人社局二级机构业务办理工作流程汇编》〔X人社发〔20XX〕148号〕，规范了业务办理，便利了服务对象，增加了人社工作的透亮度。比如，在企业职工办理正常退休、因病、特殊工种退休工作中，我们依据《XX省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》〔劳社〔20**〕45号〕文件，严格按单位〔社区〕申报、窗口登记预审、经办机构初审、行政科室复审、会议研究打算、公示、批复下文的程序进行办理。在劳动人事争议投诉受理、劳动人事争议调解仲裁、劳动才能鉴定、工伤认定、"两定"单位的审批、民办培训机构审批、人力资源服务许可证审批、企业特殊工伤审批、公务员招录、事业单位聘请、"三支一扶"招募、专业技术人员聘任等业务办理工作中，我们都依据相关的法律、法规和政策规定，严把程序关，坚持公开、公正、公正，赢得社会广泛好评。今年以来，共审批市直正常退休120人、病退50人、特殊工种退休200人、公务员招录377人、事业单位聘请108人、"三支一扶"105人、劳动才能鉴定345人、工伤认定287人，均
没有发生重大问题。
今年年初局党组研究打算，加强廉政风险防控体系建设，要求各行政科室和二级机构逐一排查存在的风险点，从人事任免、资金使用、行政许可、行政执法、就业促进、人事人才、社会保障、和谐劳动关系8个领域和139个关键环节，共查找出个人岗位风险点639个，针对存在的风险点，仔细仔细梳理原有的管理制度和防控措施,准时固化成熟有效的防控措施,形成新的风险内控体系。同时,清理行政权力,实现职权法定、简化程序,最大限度地削减和规范行政自由裁量权,优化行政审批流程。
三、坚持依法科学民主决策〔得10分〕
多年来，我局依法科学地建立健全公众参加、专家论证和政府打算相结合的行政决策机制，坚持重大行政决策广泛征求看法、开展听证、合法性审查和重大行政决策集体打算等制度，推动重大行政决策监督和责任追究制度。今年在起草《XX市"十二五"人力资源和社会保障事业进展规划》过程中，局党组高度重视，准时成立编制工作领导小组，深化调研，科学决策，多次召开专题会议，对目标、任务、措施及内容开放讨论，反复论证，形成了《规划》征求看法稿，并
向市财政局、民政局等13家市直相关单位和县、区政府征求看法和建议。在此基础上，修改形成《XX市"十二五"人力资源和社会保障事业进展规划〔讨论稿〕》报市政府常务会议审核通过。
在企业职工办理正常退休、办理因病、特殊工种退休中，我们依据县区局〔社保局〕初审、市局业务科室复审、市批退领导小组集体研究打算的程序进行；在劳动才能鉴定、工伤认定工作中，我们坚持集体领导、会议研究的方式，由劳动才能鉴定委员会最终打算。同样，在其他涉及行政相对人重大利益方面的决策，我们坚持民主集中制，邀请专家、全市两代表一委员和有关单位人员参加，对重要决策进行合法性、可行性论证，广泛听取各方看法和建议，社会反映较好。如我局今年在办理人大、政协20件议提案的过程中，实行交流、个别面谈、集中反馈看法的方法，广泛征求代表委员的看法、建议，仔细办理回复，满足率达100%。
四、规范行政执法行为〔得20分〕
1.坚持了执法人员资格准入制度。一是对全市劳动保障监察人员进行了分期培训，积极参加省厅组织的业务培训，通过培训考试重新换发了劳动保障监察证。二是对全市劳动
人事专职仲裁员和部分兼职仲裁员送省参加培训，目前全市共38人通过考试获得合格证，其中专职仲裁员9人，兼职29人。三是组织全市人社系统行政执法人员分批次参加省法制办举办的行政执法培训，目前共参加了5批次，85%的人员已通过省培训考试获得行政执法证。
2.严格依据权限和程序行使行政许可和行政惩处，不越权执法，不乱用职权执法，执法中既坚持执法的严峻性，也坚持少用和不用行政强制、多用执法建议和限期整改，以促进企业良性进展。
3.细化执法流程，进一步规范执法行为。在去年出台的《劳动保障主办监察员制度》〔X人社发〔20XX〕110号〕、《关于公布劳动保障监察工作行政惩处自由裁量权基准的通知》〔X人社发〔20XX〕130号〕的基础上，今年8月份我局出台了《XX市劳动保障监察执法工作规程》的通知〔X人社发〔20XX〕143号〕，从规范劳动保障监察执法工作规程和案件处理流程两个方面进一步细化了程序，提高了执法工作的规范性、可操作性。
五、全面推行政府信息公开〔得10分〕
一是完善了信息公开制度，明确了公开范围、内容、方法，使政府信息公开走向了制度化。二是明确了由办公室专人负责，确保了信息公开的准时、精确，做到了工作的规范化。三是加大了信息公开工作的内部监督考核，应公开的全部公开，对公开质量适用奖惩措施进行约束，确保了政府信息公开的常态化。20XX年重点对贯彻落实国家、省、市重要决策的执行状况、重点工作进展状况、重点活动开展状况、指标完成状况、群众关注的热点问题等，准时通过局网站、市政府网站、XX晚报、信息简报、行风热线等渠道准时公开。目前我局已公开各类文件、办事规程、信息1200件。
六、强化对依法行政的监督〔得10分〕
1.坚持了报告制度。做到了落实政府决策状况准时报告，中央工作和阶段性工作开展适时报告，执法中遇有代表性的突出性问题随时报告。如在开展对农夫工工资支付状况的执法检查中，准时向政府报告农夫工工资拖欠存在的隐患问题，建议政府出面协调部门间联合执法，将纠纷和冲突化解在激化之前。
2.加强调度，强化监督。一是实行专项行动对劳动保障监察工作进行重点调度；二是定期组织对行政执法工作总结
部署，坚持一月一调度；三是加大对社保基金预算执行状况的监督检查，实行季度调度；四是加强社保经办机构内把握度建设，强化监管措施。
七、加强行政复议应诉工作。〔得10分〕
重视行政诉讼、行政复议案件，依法接受司法、行政监督，对行政诉讼案件，我局积极应诉、答辩、出庭，维护法律尊严，维护行政相对人的合法权益。今年以来，我局共受理了2件行政复议案件，2件行政诉讼案件。其中1件行政复议案件当事人申请了复核，复核结果维持了我局的打算；2件行政诉讼案件均胜诉。关于董浩申请工亡补偿的行政复议案件，由于涉及的法律、政策问题比较复杂，我局党组高度重视，协调市中级法院、市法制办、谯城区法院和局相关业务科室召开座谈会，探讨工亡补偿是否可以"双重享受"的问题。目前，该案件已中止复议，相关问题已向市政府报告，等待回复看法。
对依法受理的群众诉求，本着实事求是解决问题的原那么，将行政复议、行政诉讼、行政调解机敏连接，搞好相互间的协作，以最有效的方式解决冲突和纠纷。一年来，重点实行调解的方法，共有效处理行政复议2件、行政诉讼2件、信访初访28件〔省级交办来信5件，市级交办来访19件〕、信访复核5件〔含1件协办案件〕、劳动仲裁280件〔含裁决172件，调解108件〕、投诉案682件，有效防止了冲突纠纷的激化。
八、加强依法行政学习宣扬培训〔得10分〕
1.强化了系统人员依法行政学习。结合业务工作实际，部署学习方案，以人事和劳动保障法律法规为主，业务骨干备课辅导，坚持一月一法的学习考试制度。
2.强化社会宣扬，提高依法行政的透亮度。执法人员坚持依法行政并不难，让群众对依法行政工作接受和认可是关键。一年来重点加大了对人社依法行政工作的宣扬。一是充分利用局网站幅射面广的优势，充实宣扬的信息量。二是利用市民论坛回复、市长热线、市长信箱、行风热线解答等平台，宣扬人社系统的法律法规和有关政策。三是借"江淮普法行"社会保险法宣扬周、"124法制宣扬日"等节点的有利时机，送法进社区、进企业、进农村。四是利用乡镇〔街道〕就业和社保服务站平台，增加宣扬职能，进一步扩大依法行政宣扬的掩盖面。五是在XX晚报开拓"人社工作之窗"，除双休日和法定假日外，每天报纸均刊登人社局的宣扬内容。
3.实行送出去、请进来的方法加强培训。一年来，实行集中培训、以会带培、案例分析研讨、典型案例剖析、请进专家讲课、工作试点现场会等多种开展，共培训专业骨干500余人次。在行政执法、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁和其他执法人员培训中，共选送省级参加培训300多人次。
XX市人力资源和社会保障局
20XX年12月6日
篇四：人社局法治政府建设自查报告范文
关于“法治政府建设”改革举措落实情况自查报告
关于“法治政府建设”改革举措落实情况自查报告
市政府办公室：
市安监局严格按照市委、市政府工作部署要求，认真贯彻落实《河南省省法治政府建设实施方案（20**—2020年）》、《河南省20**年法治政府建设工作安排》及《平顶山市法治政府建设实施方案（20**—2020年）》、《平顶山市20**年度法治政府建设工作安排》相关要求，始终把做好“放、管、服”改革工作作为深化改革的首要任务，做到主动放、主动管、主动服,梳理完善行政审批事项,优化行政审批流程,精简审批材料,缩短审批时限，强化依法行政，开展服务型执法，提升了公共服务能力。现将工作开展情况汇报如下:一、简政放权措施落实情况
针对督查内容：严格贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做邓“放管服”改革的规章、规范性文件清理工作的通知》（办必[20**]40号）文件精神，取消和下放行政审批事项、清理规范中介服务事项、简化投资审批流程、取消职业资格许可认定事项和
非行政许可审批事项是否到位，是否存在法律法规外自行设立、实施或变相实施行政许可的情况，配套法规是否同步制修订；是否有效承接已下放事项等情况，对下放的行政许可事项是否及时采取措施加强管理，防止“自由落体”进行认真自查，落实推动简政放权向纵深发展。
一是在权力下放方面。进一步深化行政审批制度改革简政放权，加强依法行政、规范行政审批工作，20**年我局严格按照《平顶山市行政审批制度改革领导小组关于清理规范市级具有审批性质管理事项的通知》（平审改组[20**]4号）精神，对现有具有审批性质的事项进行了重新审查清理，对原省安监局要求的、缺乏法律依据的劳动防护用品生产经营单位的备案事项进行了取消。同时，对县属以下实行安全生产许可的生产经营单位应急预案备案，按照部门规章规定下放至县（市、区）安监局；转发公告了省局取消的煤矿矿长资格证、省骨干煤炭企业综合应急预案和专项应急预案备案事项；根据新《安全生产法》及《职业病防治法》规定，20**年7月２日起，停止受理职业卫生“三同时”行政许可事项。
二是承接下放事项方面。我局下放的审批事项有各县（市、区）安监局辖区属地管理的加油站（中石化、中石油除外）办理危险化学品经营许可证，延期和变更许可向当地安监局提出申请，由当地安监局负责受理。目前新城区区域内仍由市安监局实施许可，在其他行政区域内由县级安监局实施，该两项许可正常开展。新城区安监局不是一级政府，不能办理承接上述下放事项，不存在将法律法规明确规定由市级政府部门承担的审批事项自行决定下放基层的问题；不存在基层政府不愿意承接的事项。
三是在服务保障方面。为更好地开展法治政府建设工作，推进服务型依法行政工作贯彻落实，安监系统人员不断强化素质提升，做到了内强素质，外树形象，逐步提升“窗口”服务水平,进一步清理公共服务事项和涉及行政审批的中介服务事项,严格服务标准,规范服务行为,实行“一个窗口”受理、“一站式”服务，将所有行政审批事项全部纳入市政府行政服务中心，实行“四统一”，即统一告知、统一发放所有申请表格、统一受理、统一初审，不断提升公共服务水平。
二、权责清单制度落实情况
根据《平顶山市权力清单和责任清单运行与监督管理暂行办法》的相关规定，我局制定了《平顶山市安监局权力清单和责任清单运行与监督制度》，重点围绕“两个清单”公开公示、服务效能、规范运行、动态管理、制度建设等，认真开展了“五查五纠”，确保“两个清单”规范、有序、阳光运行。
一是公开公示情况。我局“两个清单”每年按规定时间，通
过在市政府门户网站、安监局门户网站等形式向社会公开，方便群众办事、接受群众监督。20**年7月国家安全生产监督管理总局下发《关于进一步加强建设项目职业卫生“三同时”监管工作通知》（安健函[20**]３０号）要求自20**年7月2日起，各级安全监管部门一律停止受理建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）、职业病危害严重的建设项目职业病防护设施设计审查、建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）的申请，不得以任何形式保留或变相审批。20**年对梳理后的权利、责任清单、行政执法流程图、行政审批事项办理流程及申报材料告知、平顶山市安全生产行政执法责任制实施方案、局行政处罚自由裁量权适用规则等内容在平顶山安全生产网进行了公示告知。
二是集中进驻情况。按照“应进必进”原则，我局“权力清单”所列行政许可项目4项，(即：危险化学品经营许可、危险化学品安全使用许可、职业卫生技术服务机构资质（丙级）许可和《烟花爆竹经营（批发）许可),全部纳入市政府行政审批大厅，实行一个窗口受理、一站式审批，优化审批流程，进提升服务效率。
三是规范运行情况。我局给执法人员配备功能完备执法装备，给每个执法科室和执法队配备一台执法记录仪，执法人员严格按照“两个清单”中所列的职权行使执法权力，做到公正执法、文
明执法。经过自查，不存在擅自或变相设立权力事项，或者擅自增加运行环节、前置条件等问题，能够做到把权力关到制度的笼子里。多年来，我局实施的行政政许和行政处罚事项，没有引起群众的上访，上述行政职权的行使没有超出“两个清单”的范围。
四是动态管理情况。我局能够认真落实“两个清单”动态管理措施，行政职权的动态管理能够按照规定的时限和程序申请报批。按照关于征求《平顶山市推进供给侧结构性改革降成本专项行动实施意见（征求意见稿）》意见的函要求于8月16日以书面材料上报市政府发改委对《职业病防治法》修改后的17、18条“可能产生职业病危害的建设项目预评价报告审核、严重职业病危害的建设项目职业病防护设施、设计审查、竣工验收”的职权失去了法律依据，取消职业卫生“三同时”受理业务，确保权力在阳光操作下运行。
五是制度建立情况。为提高工作效率，强化阳光操作，制订了《平顶山市安监局权力清单和责任清单运行与监督管理制度》、《平顶山市安全生产监督管理局行政执法流程图》、平顶山《安监局行政许可告知单》，按照《行政处罚法》有关规定，局执法人员全部持证上岗，坚持职权法定、正确履行职责，建立健全“两个清单”日常监督管理、责任风险点防控、受理投诉、责任追究等机制，并按照制度的要求正常开展工作，确保“两个清单”规
范、有序、阳光运行。
三、加强事中事后监管情况
在权力监管方面。推动由事前审批向事中、事后监管转变,防止监管缺位。建立了定期回访、过错追究、工作考勤等制度,强化对“不作为、乱作为和慢作为”和“缺席、超时”等行为的查处力度。重点对项目的进展、业务的办结等情况进行量化考核,实行年度综合评审,将考核结果作为年度考核的重要依据。为改革创新执法工作，规范市场执法行为，推进简政放权放管结合优化服务向纵深发展，我局按照《平顶山市人民政府法制办公室关于随机抽查事项清单审查工作的通知》要求，制定了《全市安监系统推行“双随机一公开”监管工作实施方案》，并结合三定方案认真制定了《安全生产监管执法工作计划》报市政府审批，在市政府门户网站及安监局网站上向社会公示，严格落实“双随机、一公开”监管工作机制。
一是制定随机抽查事项清单。制定并向社会公布随机抽查事项清单，依照有关法律、法规、规章和国家标准、行业标准及相关地方标准的强制性规范，严格依照部门“权力清单和责任清单”开展执法检查，切实做到一张表格管检查。实施随机抽查时，除有特殊要求，均应按照随机事项抽查清单制作执法检查方案和检查表。明确抽查依据、对象、内容、主体、方式、比例和频次，凡法律法规没有规定、上级没有文电要求的，一律不得擅自开展检查。
二是建立市场主体名录库。根据法律法规和监管职责，梳理制定随机抽查市场主体名录库，在年度《安全生产监管执法工作计划》中，明确行政执法对象，作为随机抽查市场主体名录。
三是建立执法人员名录库。采集职务、专长、业绩等基本信息，分类建立执法人员名录库，规范入库人员的推荐、审核程序，确保执法人员业务熟练，能有效履行检查职责。
四是规范“双随机”抽查细则。建立“双随机”监督检查和信息共享机制，从“两库”中随机抽取监督检查对象，随机选派执法人员，“双随机”抽查的比例不低于30%，做到全程留痕、阳光执法，对监督检查结果依法向社会公开，接受社会监督，做到全程记录、文明执法，对监督检查结果依法向社会公开，接受社会监督，实现责任可追溯。
四、改进优化政府服务情况
我局对公共服务事项进行了全面梳理，按照年度执法计划，重大节日、重大时段，采取定期与不定期对企业进行督导、指导和检查，充分利用每年度安全生产月和组织安全河南杯知识竞赛等活动大力搞好新《安全生产法》相关内容服务宣传，开展安全服务进企业、进社区、进机关，搞好回访工作，使便民利民服务
事项清单，按期完成，通过局网站、宣传手册等形式向社会公开。
一是全面清理规范各项法规规章及规范性文件。根据平顶山市人世政府办公室关于做国家和省对《法治政府建设实施纲要（20**-2020）》等重要改革举措贯彻落实情况督察工作的通知要求，我局按督察内容要求，进行了自查清理，并已将现行行政法规、规章、规范性文件向市政府办公室上报，并在政府网站进行公布。严格按照省、市有关要求，加强对现行法规、规章的梳理及学习，加强规范性文件拟制、审核及报备的管理。凡没有法律法规依据的文件及上级指示要求，坚决杜绝面向群众企业下发各类不必要规定及文件。
二是严格规范公正文明执法。严格实行行政执法人员持证上岗制度，坚决杜绝无证执法。不同科室对同一企业的执法检查时，统筹协调合并进行，科室间内容相近的执法检查实行联合检查或检查结果互认，避免重复检查和交叉执法。依据行政权力清单，按照安全生产行政执法程序和文明执法的具体要求，依照我局制定《安全生产执法检查计划》进行执法检查。
三是建立健全法规顾问制度。根据《有益于推行法规顾问制度和公职律师律师投诉的意见》（中发[20**]30号）要求，我局领导高度重视，制定印发了《法律顾问制度通知》（平安监管[20**]168号）文件，并组织全局执法人员学习，改变以往使用
兼职律师工作观念，与河南金豫律师事务所鉴定《聘请法律顾问合同》聘请了专业律师，为我局贯彻《法治政府建设实施方案》开展服务型执法工作，为企业服务提供了法律保障。目前，在执法及服务企业时没有发生任何纠纷事件及案件发生。
四是扎实开展法治政治建设工作。根据《平顶山市法治政府建设实施方案（20**—2020年》、《平顶山市20**年度法治政府建设工作安排》要求，局领导高度重视，并召开了办公会研究决定，成立了局法治政府建设领导小组，并落实局一把手为法治政府建设第一责任人责任，制定印发了《平顶山市安监局法治政府建设实施方案》，不断强依法行政，加强法律、法规学习教育。同时成立了行政调解委员会，按照《国务院办公厅关于加强和改进行政应诉工作的意见》（国办发[20**]54号）要求，完善制定规定，支持人民法院受理和审理行政案件，认真做好答辩淮举证、加强行政应诉能力建设，有效预防和化解行政争议、强化行政应诉工作监督管理，为扎实开展法治政府建设工作奠定了坚实基础。目前，全局执法人员，公正执法、文明执法，无发生执法案件纠纷，无行政应诉案件。
五、下一步工作及措施
在市委、市政府的正确领导下，在省安监局的指导下，全局上下紧紧围绕市委、市政府中心工作，切实履行各项职责工作，虽然我们取得了一些成绩，得到了上级的认可和群众的好评，但与市委、市政府的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将继续按照市委、市政府的统一部署和要求，进一步精减审批环节，压缩审批时限，优化审批程序和审批方式，建立一套科学、合理、高效、快捷的审批制度。
一是进一步压缩审批时限，提高工作效率。依照国家法律、法规和上级主管部门的相关规定，本着责权利相一致的原则，通过多种渠道和方式，合理制定每一环节的办事时限，提高工作人员的业务综合素质，简化审批手续流程，缩短承诺时限，真正做到削减与提速相结合。
二是进一步改变审批方式，提升工作质量。强化和推行“窗口受理”“一站式服务”的审批工作模式。根据每个审批项目的特点和具体情况，尽可能地采用科学的审批方式，避免重复审批、多头审批或审批过程中不必要的材料提供，完善服务保障制度。
三是进一步加强法治政府建设力度，完善工作制度。严格落实《平顶山市法治政府建设实施方案（20**-2020年）》、《平顶山市20**年度法治政府建设工作安排》相关要求，进一步完善“首问责任制”、“服务承诺制”、“责任追究制”等各项制度，进一步明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究，确保行政及行政审批工作阳光操作，依法进行。
我局严格《通知》的具体督察内容要求，进行了认真全面自查。在今后工作，进一步简化优化公共服务工作流程，方便基层群众办事创业提供便利，进一步提升公共服务质量和效率，为基层群众提供优质服务，切实解决基层群众“办事难”的问题，切实履行好工作职责。始终坚持以人为本，积极作为，贯彻群众路线，探索新形势下法治政府建设和依法行政及服务型行政执法工作的特点和规律，改进工作方法，转变工作作风，全面提升行法治政府建设能力，更好地推动大众创业、万众创新，激发市场活力和社会创造力，积极为改革发展稳定，建设“平安鹰城”，提速平顶山经济社会发展做出更大贡献。
特此报告。
20**年8月17日
篇五：人社局法治政府建设自查报告范文
2024年市人社局法治政府建设工作报告
尊敬的市领导、各位同事：
回顾过去一年的工作，我们市人社局在法治建设方面取得了显著成绩。在市委、市政府的正确领导下，全体干部职工团结奋斗，为推进法治政府建设不懈努力，取得了一定的成绩和经验。特向大家作一份工作报告，盼与大家共同分享，共同总结，更好地推进市人社局的法治政府建设工作。
一、2023年工作回顾
在过去一年，市人社局围绕市委市政府提出的法治政府建设目标，按照“规范权力、公开政务、廉洁自律、服务发展”的要求，深化法治政府建设工作，取得了一系列阶段性成果。
1.强化制度建设。按照党中央、国务院和省委、市委的决策部署，积极开展规章制度建设工作。完善
《市人社局法治政府建设规章制度》，明确政策法规体系，切实加强对各项工作的规范管理。
2.加强队伍建设。持续推进人才培养工作，注重干部队伍建设，努力打造一支忠于党、勤于学习、善于做事、守纪律的法治人才队伍。
3.落实依法行政。严格依法办事，加强法治意识，依法行政和廉洁自律同向发力，推动机关工作更好地符合法制要求。
4.推进服务型政府建设。以人为本，注重服务质量，不断提升政务服务水平，为市民提供更加便捷高效的服务。
5.严格监督执纪。坚决贯彻执行中央八项规定和省市有关纪律规定，严明政治纪律和工作纪律，持续整治“四风”问题，营造风清气正的工作环境。
以上是市人社局2023年工作的主要亮点，但也要看到，在推进法治政府建设过程中，我们还存在不少问题和挑战，需要进一步解决和改进。
二、2024年工作展望
展望未来，市人社局将继续围绕市委、市政府提出的法治政府建设目标，以高质量发展为导向，不断推进法治政府建设工作。具体来说，我们将重点做好以下几个方面的工作：
1.加强制度建设。持续完善法律法规体系和规章制度，切实提高法治政府建设水平。注重与法院、检察院等相关部门的协作配合，推动法治建设的有序进行。
2.提升队伍能力。持续推进人才培养工作，加强干部培训，提升队伍素质和能力。注重用人导向，激发干部的工作热情和创造力。
3.深化依法行政。切实践行依法办事，始终维护法治权威。加强规范化管理，强化监督执纪，推动机关工作规范化、法治化。
4.推进服务型政府建设。以市民需求为导向，持续提升政务服务水平，构建“互联网+政务服务”模式，实现政务服务的网络化、智能化。
5.严格监督自律。继续加大对违纪违法行为的查处力度，完善纪检监察制度，进一步提升机关纪律建设水平，增强廉洁自律意识。
三、总结与展望
在未来的工作中，市人社局将认真贯彻执行市委、市政府的决策部署，全面加强法治政府建设工作。我们将坚持以高质量发展为导向，以法治理念为引领，不断提升工作水平，为市民营造更加稳定、有序、和谐的社会环境。最后，感谢市领导和各位同事对市人社局工作的支持与帮助，让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！
谢谢！愿我们的努力能够开创市人社局法治政府建设事业的新局面！
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