篇一：设计岗位保密职责
岗位职责保密规章制度
1.背景介绍
为保护企业机密信息和员工个人隐私，确保企业的长期发展和员工的合法权益，制定本《岗位职责保密规章制度》。
2.管理标准
2.1保密责任
所有企业职能部门员工都有保护企业机密信息和员工个人隐私的责任。
2.2保密义务
2.2.1企业机密信息的保护：-所有与企业相关的机密信息应保密，包括但不限于业务计划、财务信息、市场策略、客户信息、产品设计等。-机密信息仅供内部使用，不得泄露给任何未经授权的第三方。-在处理机密信息时需要采取必要的安全措施，包括但不限于文件加密、网络防火墙、访问权限控制、数据备份等。
2.2.2员工个人隐私的保护：-所有员工个人信息包括但不限于身份证号码、家庭住址、联系方式等应保密。-个人信息仅供内部使用，不得泄露给任何未经授权的第三方。-在处理个人信息时需要采取必要的安全措施，包括但不限于限制访问权限、加密存储等。
2.3保密意识培养
企业职能部门应定期组织保密培训，提高员工的保密意识和技能。
2.4保密控制
2.4.1信息控制：-禁止将机密信息存放在个人电脑、私人云盘、移动设备等风险较高的媒体上。-限制员工访问敏感信息的权限，仅授权给必要的人员。-定期检查员工对机密信息的访问日志，发现异常情况及时进行调查和处理。
2.4.2设备控制：-严格控制员工使用移动设备的权限，禁止私自带入企业设备存储机密信息。-设备丢失或遗失应及时上报，采取遥控销毁或远程擦除数据的措施，防止机密信息泄露。
2.4.3客户信息控制：-仅在与业务相关的情况下，根据客户的明确授权才能使用其信息，并在使用后及时删除。-定期检查客户信息处理的合规性，避免泄露和滥用。
2.5外部安全合作
与外部合作伙伴、承包商等进行业务合作时，应签订保密协议明确双方的保密责任和义务。
3.考核标准
3.1考核内容
3.1.1保密合规意识考核-考核员工对保密规章制度的了解程度和遵守情况。-考核员工处理机密信息和个人隐私的规范性和准确性。
3.1.2保密措施执行考核-考核员工对信息控制、设备控制、客户信息控制等措施的执行情况。-考核员工对外部合作伙伴的保密管理是否到位。
3.2考核方法
3.2.1日常观察和记录
管理层通过日常观察和记录员工的行为来进行考核，包括但不限于员工是否按规定处理机密信息、是否违反保密规定等。
3.2.2定期检查和抽查
定期对员工的保密行为进行检查和抽查，以评估员工的保密能力和合规性。
3.3考核结果和奖惩
3.3.1考核结果反馈
将考核结果及时通知员工本人，并进行相关解释和培训，指导员工提高保密能力和合规性。
3.3.2奖惩措施-对于****表现突出、合规性良好的员工，给予适当的奖励和激励。-对于违反保密规定的员工，根据违规程度和性质轻重予以相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
4.附则
4.1审批和修订
任何对本规章制度的修订必须经过层层审批，并及时通知所有员工。
4.2生效日期
本规章制度自审批之日起正式生效。
4.3强制执行
所有企业职能部门员工必须遵守并执行本规章制度，如有违反，将承担相应的法律责任和管理处罚。
以上为《岗位职责保密规章制度》，请各位员工认真遵守，并不断提高保密意识和能力，共同保护企业机密信息和员工个人隐私。如有疑问或发现保密问题，请及时向上级主管报告。
篇二：设计岗位保密职责
设计人员保密协议
本协议为设计人员与雇主之间达成的保密协议，旨在保护双方的商业利益及知识产权。双方在签署协议前，应仔细阅读本协议，并确保对协议内容的理解和认可。
一、定义
1.设计人员指被雇主聘用或委托从事设计工作的个人或团队。
2.雇主指与设计人员签订本协议并提供设计任务的企业、机构或个人。
二、保密信息的定义与范围
1.保密信息是指设计人员在履行工作职责中，接触到的与雇主业务相关的、非公开的信息。包括但不限于商业计划、技术图纸、设计方案、软件源代码、客户名单、商业合同等。
2.设计人员在工作期间或与本项目相关的时间内接触到的保密信息，不论该信息以何种形式存在，都应视为保密信息。
三、保密义务
1.设计人员应将接触到的保密信息视为商业机密，并对其进行严格保密。
2.设计人员应确保在履行工作职责时，将保密信息妥善保存，避免泄露、遗失或被未经授权的人访问。
3.设计人员不得将保密信息用于任何与雇主工作职责无关的目的。
4.设计人员不得将保密信息传递给任何未经雇主许可的个人、企业或机构。
5.设计人员离开雇主工作岗位后，应将手中的保密信息归还给雇主或按照雇主的要求进行销毁。
四、知识产权
1.对于设计人员在工作期间或与本项目相关的时间内创造的作品，包括但不限于设计图纸、原型、样品等，其知识产权归雇主所有。
2.雇主有权对设计人员创造的作品进行修改、使用、复制、销售和许可，而无需支付额外费用。
3.设计人员在未经雇主许可的情况下不得将作品转让、复制、修改或用于其他任何商业目的。
五、违约责任
1.发现设计人员违反本协议中的任何条款，雇主有权解除与设计人员的合同，并保留追求法律责任的权利。
2.设计人员因违反本协议产生的任何经济损失，不论是由雇主直接遭受的或由第三方提起的索赔，均由设计人员独自承担。
六、法律适用与争议解决
本协议的解释、效力与争议解决均受中华人民共和国法律的管辖。对于由本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友
好协商解决。若协商不能解决争议，双方同意将争议提交至双方所在地有管辖权的人民法院进行裁决。
七、协议变更与终止
1.未经双方书面同意，本协议不得进行任何修改或补充。
2.雇主有权根据业务需要，在提前通知设计人员的情况下，终止本协议。
3.本协议的终止不影响双方在终止前所享有的权利和承担的义务。
设计人员和雇主在签署本保密协议时，应为了解协议内容而预留适当的时间。双方确认了协议的内容并明确了各自的权利和义务后方可签署。本协议生效后，对双方具约束力。如本协议的某一条款被认定为无效或不可执行，其他条款仍然有效并继续履行。
本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
【雇主】
【设计人员】
篇三：设计岗位保密职责
设计部门的安全职责与设计院保密管理制度范
本
设计部门的安全职责
（1）在进行新建、改建、扩建和技术改造项目设计时，保证有关安全、环保、工业卫生等技术措施同时设计、施工、竣工验收。严格执行各专业的国家安全技术规范标准。
（2）负责安全技术措施项目的设计工作。
（3）___设计___时，应有安全技术、消防、工业卫生、环保和工会等部门代表参加。
（4）二十九、法律合同部门的安全职责
（5）认真执行健康、安全与环境保护的法规标准，把维护健康、保证安全与环境保护，纳入订立各种生产建设和生产维修项目合同的议事日程，使安全与环境保护得到法律合同的保护。
（6）在签定和审定新建、扩建和改建和项目维修合同时负责___安全计划措施。
（7）对已签订了合同的生产建设和维修项目的施工过程进行安全性监督，确保工和的安全性和牢固性。
篇四：设计岗位保密职责
保密岗位职责及要求
一、职责概述
保密岗位是一项重要的职位，主要负责保护和维护公司的敏感信息和商业机密。保密人员需要具备严格的保密意识和技术能力，以确保公司的信息资产安全。本文将详细介绍保密岗位的职责及要求。
二、职责描述
1.保密体系维护及管理
-负责制定和实施公司的保密政策、管理制度和流程；
-负责保密体系的建设、维护和管理；
-对公司内部信息进行分类和标记，确保信息能按照不同级别的保密要求得到妥善处理；
-负责评估和验证保密措施的有效性，并及时提供相应的改进措施。
2.敏感信息安全保护
-监控和检查公司敏感信息的存储、传输和处理过程，及时发现并阻止信息泄露的风险；
-制定并执行敏感信息的安全保护计划，确保信息在存储、传输和处理过程中的机密性、完整性和可用性；
-组织开展内部培训，提高员工的保密意识和技能；
-协助调查和处置信息安全事件，及时报告相关部门。
3.数据备份与恢复
-负责制定和执行公司的数据备份和恢复方案；
-监控数据备份的进度和结果，确保备份的安全和完整；
-经常进行数据恢复演练，验证备份和恢复的可靠性；
-处理和解决数据损坏或灾难事件，确保数据得到及时恢复。
4.版权保护
-监督并协助公司对与第三方签订的保密协议进行监管和保护；
-调查侵犯公司知识产权的行为，采取法律措施保护公司利益；
-建立和维护公司知识产权管理制度，确保公司的创新成果得到充分保护。
5.风险评估与防范
-主动发现和分析潜在的安全风险，制定有效的应对措施；
-参与公司的安全风险评估工作，并提供合理的建议；
-管理和维护信息安全设备和系统，确保安全控制措施的有效性；
三、任职要求
1.紧密守口如瓶
-具备较高的保密意识，能够严守保密纪律，保证不泄露任何敏感信息；
-具备良好的学习能力，不断学习和更新保密知识。
2.专业知识技能
-具备信息安全管理、保密管理等相关专业的知识背景；
-熟悉信息安全技术和保密管理体系；
-熟练掌握信息安全设备和系统的操作、维护和监控。
3.沟通协调能力
-具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的沟通和协作；
-善于分析和解决问题，能够独立处理信息安全事件。
4.抗压能力
-具备较强的抗压能力，能够在紧急情况下保持冷静，并采取相应应对措施。
5.保密背景要求
-具备相关行业的****经验，熟悉保密管理流程；
-无违反保密法规和公司保密规定的记录；
-具备保密岗位专业资格证书者优先考虑。
四、总结
保密岗位的职责及要求是公司信息安全不可或缺的一部分。只有有能力的保密人员才能确保公司的敏感信息和商业机密得到妥善保护。保密人员需要具备专业知识和技术能力，同时还需要有良好的沟通协调能力和抗压能力。拥有相关****经验和保密背景的候选人更具竞争力。希望本文能帮助企业更好地了解保密岗位，并为招聘合适的保密人员提供参考依据。